0755-86212290
工作日 9:00-18:00
勞動法員工福利
員工福利分為法定福利和企業福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節假日、停工留薪期和
相關內容
如何計算雙倍工資
2008年1月1月迄今都未簽訂勞動合同書,我想問一下認為雙倍工資起始日期用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應按照勞動法第八十二條的要求向員工每個月付款二倍的薪水...
禮拜天加班費怎么計算
禮拜天加班費怎么計算在社會保障部相關員工全年度月均值上班時間和薪水換算難題的要求中,確立將歇息日清除在外面,換句話說,一切正常狀況下,員工在歇息日是沒有薪水的,用人公司按月派發的薪水中不包括歇息日的薪水...
特殊工種的入崗有什么特別要求
特殊工種的入崗有什么特別要求依據《勞動法》第55條的要求：從業特殊工種的員工務必歷經專業學習培訓并獲得特殊工種資質。有關真奈美的了解，依據《勞動法條文說明》第48條的要求，《勞動法》第55條中的“特殊工種...
雙倍工資時效性
雙倍工資時效性江蘇高級法院和省勞動人事異議監察委員會宣布對外開放發布了《關于審理勞動人事爭議案件的指導意見(二)》(下稱“建議”)，對雙倍工資的時效性難題、測算數量的明確、未立即繼簽等熱點話題給與了解釋...
雙倍工資的時效性
依據勞動法第八十二條用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。員工要依據這一條消費者維權必須留意三點：1、規定雙倍工資要從勞動力之日起...
欠薪和商業保險不該怎么辦
資詢公司欠薪不給交商業保險怎么處理?我還在公司干了三年，公司老是托欠大家很多月的薪水沒發，還不給交商業保險。我們去勞動部門也告過可之后或是沒信息。如今應該怎么辦?感謝！廣西防城港市律師解答：《違反和解...
關于勞動仲裁案子中加班工資的證明責任在誰
關于勞動仲裁案子加班工資的證明責任的法律法規：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋1》第十三條要求：“因用人公司做出的辭退、開除、解雇、消除勞動合同書、降低勞務報酬、測算員工參加...
關于勞動仲裁如何歸類
關于勞動仲裁如何歸類關于勞動仲裁依照不一樣的規范，可區劃為下列幾類：1.依照關于勞動仲裁被告方總數是多少的不一樣，可分成本人關于勞動仲裁和團體關于勞動仲裁。本人關于勞動仲裁是員工本人與用人公司產生的關...
拖欠工程款托欠難題該怎么解決
常常都是會聽聞民工的薪水被托欠了，那樣的狀況毫無疑問是對民工權益的危害，因而迫切需要，不然就非常容易導致社會發展的不穩定，那實踐活動中的拖欠工程款托欠難題，被告方應當如何來處理比較好呢?我梳理了相關...
用人公司規定女工簽孕媽媽留職停薪合同書合理合法嗎
一、用人公司規定女工簽孕媽媽留職停薪合同書合理合法嗎用人公司規定女工簽孕媽媽留職停薪合同書自身便是違反規定的，因此留職停薪合同書也是失效的。為了更好地降低和處理女工在勞動者因其生理特征導致的獨特艱難...
粵公網安備 44030502007904號