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員工福利收入更改協商解除勞動合同
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工資中介要扣工資怎么辦
根據相關法律規定，“工資中介要扣工資怎么辦”的解答如下：你好，對于中介扣工資怎么辦的事，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準...
對“不定時工作制”好幾個心眼兒
依據要求，針對因作業必須在歇息日或法定假日加班加點的，應依照對應的占比發放工資。但這種是對于按時工時制度的情形而言的。當勞動合同書彼此承諾不定時工作制時，員工在以上時長內工作中是不是仍應享有如此的福...
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職工工資當月未發違反勞動法嗎
一、職工工資當月未發違反勞動法嗎 勞動法規定用人單位應當每月至少發放一次工資，不得超過３０日發放上月工資，所以當月工資未發放的，不違法，但用人單位扣押兩月工資不發放的，即為違法?！ 《?、勞動者加班...
勞動法規定辭工多久發工資
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離職后拖欠工資如何補償
一、離職后拖欠工資如何補償 勞動者離職后用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者除了可以要求支付被拖欠的工資外，還可以要求工資額25%的經濟補償?！ 趧硬筷P于發布《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償...
無故降低員工工資有什么法律法規
一、無故降低員工工資有什么法律法規 1、用人單位單方給勞動者降工資的做法是違法的?！ ?、《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！ 〉谌鍡l用...
勞動合同是最低工資標準
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老板拖欠工資可以鬧嗎
一、老板拖欠工資可以鬧嗎 老板拖欠工資一般是不要去鬧事解決，要選擇合法的手段來討要工資。老板拖欠工資可不可以告其欺詐，要依據具體情況而定，如果是暫時沒有能力支付的，不屬于欺詐的行為。如果通過惡意轉...
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