在勞動法體系中《工資支付暫行條例》規定了辦理終止勞動關系時即一次結清勞動者工資。但在實踐中多由用人單位在工資發放日一次性結算好離職勞動者工資。

　　工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

　　用人單位與勞動者解除勞動合同的情形分為三種，包括合理解除（當然解除），預告解除，違法解除。

　?。ǎ保⑹莿趧诱哂小秳趧雍贤ā返冢常箺l規定的情形，用人單位無需提前３０天通知勞動者，也無需支付經濟補償；

　?。ǎ玻?、是依《勞動合同法》相關規定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第４６條的情形，按第４７條規定向勞動者支付經濟補償；如果用人單位沒有提前３０天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第４０條規定向勞動者額外支付一個月的工資；

　　（３）、是如果用人單位違反《勞動合同法》的規定和勞動合同的約定解除勞動合同，用人單位應按《勞動合同法》第４８、８７條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第２７條。

　　用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第５０、８９條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第２４條的規定。

　　用人單位在與勞動者辦理終止勞動關系時就應及時與勞動者結清工資，需要支付經濟補償金或經濟賠償金的結算時一并支付，上述就是小編為大家介紹的“勞動法規定離職后工資什么時候發”的相關內容。如果您的情況比較復雜，也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。