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企業采購招標中能不能指定品牌
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依據在我國《勞動合同法》的有關要求，用人公司要想辭退員工的務必合乎法律法規的要求，不然得話就歸屬于違紀行為。但實踐活動中許多用人公司通常把握住員工的一些不正確，辭退員工而且把不正確推倒員工的身上。那...
企業能不能隨意減少員工薪水
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企業故意欠薪,員工能不能規定經濟補償
企業故意欠薪2009年7月，孫先生與鎮江市某公司簽署了歷時三年的《勞動合同》，《勞動合同》承諾馮先生月薪為3000元?？墒亲?014年9月至2014年11月，用人公司未向馮先生付款一切的勞務報酬，其原因是企業運營發生了...
工傷事故期內企業能不能終止合同
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企業能不能補交養老保險？
社會養老保險是能夠開展補繳的，數最多只有?補交一年。下列狀況可補交：1、針對原已繳納社保的原國有制企業、團體企業、企業化管理方法的機關事業單位員工，因其參與上班時間及持續工齡計算等難題有質疑的。2、靈...
企業能不能解雇涉嫌嚴重違紀員工
一、企業能不能解雇涉嫌嚴重違紀員工企業能夠依規解雇涉嫌嚴重違紀的員工，以涉嫌嚴重違紀為由單方面消除勞動合同書，應合乎下列標準：1、應該有管理制度做為根據。用人公司因員工比較嚴重違背工作紀律或或管理制...
工作中地址能不能承諾任憑企業調節
工作中地址能不能承諾任憑企業調節能夠，企業對工作中地址的調節也必須謹慎，盡可能不給員工的工作中導致多余的不便，更不可以由于簽署了優點合同書，就可以隨便亂用，損害員工的合法權利伴隨著政府部門明確提出的...
工作中地址能不能承諾任憑企業調節?
大家都了解員工的工作中地址大部分全是固定不動不會改變的，自然會出現有時候的公出，這類狀況毫無疑問不是包含以內的。殊不知，大伙兒又知道不知道工作中地址能不能承諾任憑企業調節呢？堅信很多人對這一點都很迷...
企業能不能評定員工自動離職？
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企業能不能隨便分配加班加點？
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企業有著辭退員工的支配權，但在實際履行這類支配權的情況下，遭受了一定的限定。如，務必要達到法律法規的情況，那麼企業才可以辭退。此外，企業能不能在實習期辭退員工呢？這也是一個較為關鍵的難題，下邊就要網...
企業能不能評定員工自動離職
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企業未付款加班工資裁人后員工能不能規定再次留企業工作中
企業未付款加班工資裁人后員工能不能規定再次留企業工作中能夠規定。勞動合同書未期滿裁人，最先程序流程上，裁定是要經工作行政機關辦理備案的，的確是運營艱難，并且要舉辦職工大會，商議裁員方案，并經員工簽名...
勞動仲裁中能不能提到上訴
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