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工資條的作用有哪些
2021-05-24
工資條的作用有哪些工資的發放方式多種多樣，但發放后，單位往往給職工一張細長的工資條，上面載明了職工每月工資的總額及構成。對于大部分職場人士來說，少有人細致了解過自己工資條的構成。工資一般由六個部分組...
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企業不發年終獎怎么維權
2021-05-24
企業不發年終獎怎么維權面對企業不發或少發年終獎引發糾紛，員工維權應注意以下幾點：1、簽訂勞動合同時，要注意年終獎條款的設置，如有異議，應與用人單位及時溝通，避免日后產生爭議；2、一旦發生爭議，可以向勞...
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哪些情況下單位扣錢是違法的
2021-05-24
哪些情況下單位扣錢是違法的一、請假扣3倍工資違法勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：(21.75天-請假天數)×日工資。例如：假設甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請事假4天，...
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怎樣確定加班加點時間
2021-05-24
網民提出問題：加工廠為了更好地趕貨這段時間都是在叫大家員工加班加點，我想問一下如何計算加班加點時間和薪水?律師解答：超過五天八小時的都歸屬于加班加點，新《勞動法》第三十六條國家實行員工每日上班時間不...
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2021年國慶期間加班加點工資怎么算
2021-05-24
一、下邊先說說十一國慶的暑假是怎么分配的?中秋佳節、十一國慶：10月1日至8日放假了補休，共8天。9月30日(星期六)工作。二、十一國慶的加班加點工資怎么算?國家法定假日：按不少于員工自己按上一個月的均值日工資...
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員工積極加班加點有加班費嗎
2021-05-24
員工積極加班加點有加班費嗎趙某在一家公司從業會計工作。因為工作目標較重，有時候，她在8鐘頭內完不了每日任務，便全自動加班加點。一年之后，趙某承受不住偏重的每日任務，不會再與公司繼簽勞動合同書，但她規...
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曠職如何扣工資才合理合法
2021-05-24
曠職如何扣工資才合理合法按曠職日數測算薪水，日薪水數*日數。如無端曠職，對公司導致損害得話，公司有權利規定你賠付。如曠職日數合乎公司要求消除勞動合同書的規定，則可與你消除勞動合同書。勞動合同法對曠職...
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公司規章制度要求曠職扣三倍工資合理合法嗎
2021-05-24
公司規章制度要求曠職扣三倍工資合理合法嗎不合理合法?！秳趧臃ā返谖迨畻l薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l【經濟補償金】有以下情況之一的，用...
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公司在什么情況必須付款經濟補償
2021-05-24
什么情況，企業理應付款經濟補償依據《勞動合同法》第四十六條，有以下情況之一的，用人公司理應向員工付款經濟補償金：(一)員工按照此方法第三十八條要求消除勞動合同書的;(二)用人公司按照此方法第三十六條要求...
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應對公司免職減薪做為員工應當如何回復
2021-05-24
應對公司免職減薪做為員工應當如何回復第一，此類狀況下，員工能夠以書面形式告知公司消除勞動合同書，是迫不得已消除勞務關系，如因公司違背了《勞動合同法》的相關要求：未立即全額付款勞務報酬?？筛鶕秳趧雍?..
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