0755-86212290
工作日 9:00-18:00
小伙公司辦公室炒辣椒討薪,合理合法的討薪方式有什么
2021-05-25
小伙公司辦公室炒辣椒討薪,合理合法的討薪方式有什么1、是不是已簽署勞動合同書，并明確存有客觀事實勞務關系，留意存留直接證據如工資單，公司申請辦理的進出有效證件及其考勤管理等。2、尋找勞動力企業的勞動力...
查看詳情-
-
公司沒發年終獎金合理合法嗎
2021-05-25
公司沒發年終獎金合理合法嗎合理合法。《勞動法》第四十六條薪水分派理應遵照按勞分配標準，推行同酬。工資待遇在是社會經濟發展的基本上明顯提高。我國對薪水總產量推行宏觀經濟政策。第四十七條用人公司依據本企...
查看詳情 -
年終獎金有多少錢
2021-05-25
年終獎金有多少錢假如員工與企業簽合同中有承諾的，按承諾實行；如無承諾，企業管理制度中有獎勵金派發要求的，則據獎勵金派發制度執行?，F階段關鍵有三種的年終獎發放方式，不一樣方法年終獎計算方式也不一樣。(...
查看詳情 -
工資支付有什么一般要求
2021-05-25
工資支付有什么一般要求1、工資支付的方式：法定貨幣。不能用商品或商業票據付款薪水。2、工資支付的目標：員工自己。員工自己因事不可以領到薪水時，能夠由其授權委托家屬或別人代取。企業無論以哪種方式付款薪水...
查看詳情 -
懷孕期減少薪水該怎么辦
2021-05-25
網民資詢：現在我懷孕期，公司了解后就撤消了我的負責人職位，并把原先3500的薪水降至2500元/月。我每月實際工資為3500(有工資條)，但合同書中簽署的是1200，依據女工勞動防護要求，女工在懷孕期，公司不可減少其...
查看詳情 -
企業規定員工發交置裝費合理合法嗎
2021-05-25
企業規定員工發交置裝費合理合法嗎在我國《勞動合同法》第9條要求：“用人公司招收員工，不可扣留員工的第二代身份證和別的有效證件，不可規定員工給予貸款擔保或是以別的為名向員工扣除錢財?！蹦愎緸樗茉炱髽I...
查看詳情 -
企業扣除置裝費保證金合理合法嗎
2021-05-25
企業扣除置裝費保證金合理合法嗎不合理合法。《勞動合同法》第九條要求：“用人公司招收員工，不可扣留員工的第二代身份證和別的有效證件，不可規定員工給予貸款擔保或是以別的為名向員工扣除錢財?！眲趧贞P系和一...
查看詳情 -
欠薪的直接證據怎樣搜集
2021-05-25
針對用人公司欠薪，員工在消費者維權前應當留意要搜集的直接證據關鍵有：1、能證實存有勞務關系的直接證據。2、能證實在企業工作的直接證據。這種直接證據關鍵有勞動合同書、企業的工作牌、從業資格證、考勤表、工...
查看詳情 -
年以前離職有年終獎金嗎
2021-05-25
年以前離職有年終獎金嗎年終獎金是具備企業自由權，依據每個企業的規章制度要求?！秳趧臃ā返?6條要求：“薪水分派理應遵照按勞分配標準，推行同酬。”中國統計局《關于工資總額組成的規定》第三條、第4條、第7條...
查看詳情 -
私人借貸公司能夠從薪水里擅自扣減嗎
2021-05-25
私人借貸公司能夠從薪水里擅自扣減嗎依據《勞動法》第五十條要求，薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己?！豆べY支付暫行規定》第六條要求，用人公司應將工資支付給員工自己。員工自己因事不可以領到薪水時，可由...
查看詳情
最新資訊
-
員工培訓與發展福利：提升員工技能和素質的重要途徑
2025-06-17
-
員工培訓與發展福利：塑造企業未來的基石
2025-06-17
-
員工培訓與發展福利：構筑企業人才競爭優勢
2025-06-17
-
員工培訓與發展福利：企業成長的關鍵引擎
2025-06-17
-
員工培訓與發展福利：打造高效團隊的秘密武器
2025-06-17
-
員工培訓與發展福利：企業持續進步的引擎
2025-06-17
-
鹽城社保個人交多少
2025-06-17
-
員工培訓與發展福利：塑造企業未來競爭力的關鍵
2025-06-17
-
員工培訓與發展福利：企業持續成長的驅動力
2025-06-17
-
員工培訓與發展福利：構建企業人才競爭力的重要支柱
2025-06-17
相關標簽
熱門資訊
粵公網安備 44030502007904號