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職場女性懷孕期間薪酬確保
2021-05-25
在我國推行男孩和女孩同酬的薪水分配機制?！杜毠趧颖Ｗo條例》要求，一切企業不可在女工懷孕期間、預產期、哺乳期間減少其標準工資。《條例》另外對孕期女工的工作日程安排做出要求：女工懷孕期不可增加工作時...
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深圳市操作工月薪最少2500元，“直追”大學生畢業
2021-05-25
“操作工月收益早已做到每月2500元乃至3000多元化，且管吃管住，許多剛大學畢業的本科畢業生起薪也僅有兩三千元，還得自身租房住。操作工薪水超出大學生畢業起薪啦!”元宵佳節以后企業勞務工返崗的狀況怎樣?是不是...
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上漲標準工資功效不能看低
2021-05-25
目前為止，全國各地現有30個省(區、市)上漲或是公布上漲了最低工資標準規范，均值上漲幅度達20%上下。唯一沒有發布最低工資標準規范調節計劃方案的重慶，也已對外開放表明現有已經審核當中的上漲計劃方案，這代表...
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初入職場青年人別對“五險一金”不在乎
2021-05-25
伴隨著房地產調控、軟性延遲時間領取養老保險金等現行政策的陸續頒布執行，有關社會養老保險和個人公積金的話題討論很是受歡迎，愈來愈多的初入職場人逐漸關心自身的“確保情況”了。新聞記者近日收到一位陳姓父母...
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最受員工熱烈歡迎的福利及剖析
2021-05-25
伴隨著員工要求的人性化發展趨向，員工福利也擁有大量自主創新的室內空間，企業在達到了員工關聯性的要求另外，也在勤奮提高在員工人性化要求的滿意率。品類繁多、隨意選擇的“延展性福利萊單”，能不能讓企業在福...
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令工資翻倍的初入職場七大竅門
2021-05-25
工資是每一個人保持一切正常日常生活不可或缺的收益來源于，也是考量一份的工作中是不是優質的關鍵標準。不一樣的工作中有不一樣的工資規范，不一樣的人對工資的規定也不一樣，因而一份工作中的工資到底是不是足夠...
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初入職場上班族“攻薪技”
2021-05-25
在職人員場浮浮沉沉，工資卻自始至終止步不前，這也許是許多上班族心里的痛。假如你一直在人事部門的“評定排名榜上”一直遙遙領先，為什么不嘗試向老總明確提出漲薪，爭得自身勞動所得的權益呢?自然，談漲薪事關...
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用人公司工作中日增加上班時間不給加班工資該怎么辦
2021-05-25
一、用人公司增加上班時間不付加班工資該怎么辦沒有獲得加班工資的員工，要立即向社會保障監管部門舉報，自然員工還可以挑選訴訟，關于勞動仲裁由工作合同履行地或是用人公司所在城市的關于勞動仲裁監察委員會所管...
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2021年公司單方減薪怎樣賠付
2021-05-25
2021年公司單方減薪怎樣賠付1、單方面減少薪水事實上單方面變動勞動合同書的個人行為，是一種比較嚴重違反規定、毀約的個人行為。根據《勞動法》第十七條第一款：簽訂和變動勞動合同書，理應遵照公平同意、協商一...
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店內丟東西,員工要擔負承擔責任嗎
2021-05-25
店內丟東西,員工要擔負承擔責任嗎這類作法不但沒有法律規定，都沒有客觀事實根據，在不可以查明是不是是由于某些員工瀆職的狀況下遺失貨品，由員工擔負損害，這類個人行為早已侵害了員工的財產權利，不是合理合法...
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