0755-86212290
工作日 9:00-18:00
超七成商界精英覺得2012是漲薪年
2021-05-25
2012，雖然世界末日的猜想純屬巧合，可是國際性金融風暴余波未消，一連串不太好的經濟發展傳聞，或是在持續的打磨拋光著初入職場大家的心理承受力。日前，中國最大最技術專業的高端招聘平臺獵聘網在網站內部vip會...
查看詳情-
-
員工合理薪酬福利的淺析
2021-05-25
薪酬可分成固定不動薪酬和波動薪酬，在其中固定不動薪酬依據不一樣狀況又可包含基薪、補貼、福利等，波動薪酬可包含獎勵金、提成等短期內鼓勵和長期性服務項目分紅保險、個股期權等長期性鼓勵。設計方案有效合理的...
查看詳情 -
藍領工人薪水廣泛超上班族，應屆畢業生仍愛坐公司辦公室
2021-05-25
應屆畢業生實習期完畢后，藍領工人的薪酬早已顯著高過上班族的薪酬，并且差別將進一步放大。新聞記者在對參與昨日龍年第一場大學生招聘主題活動的20好幾家企業訪談后發覺，僅有10%的招聘公司給出的藍領工人和上班...
查看詳情 -
職業發展管理方法怎樣減少人工成本？
2021-05-25
員工的太多外流，可能對企業的人員配備產生一系列的難題，另外，勞動力成本費也會明顯升高。員工與企業中間的關聯，不僅是彼此簽定的勞動合同書，更關鍵和更加重要的是彼此中間“任何時候都存有于個人與機構中間的...
查看詳情 -
最低工資標準規范不包含什么一部分？
2021-05-25
從2012年4月1日起，上海市月最低工資標準規范將從1280元調節到1450元，提升170元，增加額高過上年的160元；鐘頭最低工資標準規范也將從11元調節到12.5元。它是自1993年創建最低工資標準規章制度至今，上海第19次調...
查看詳情 -
人民代表建議拿2年國營企業盈利給全員分紅，每個人3000元
2021-05-25
vivo老總提議分2年向全體人員中國人派發四萬億“卡券”王填：拿2年國營企業盈利給全員分紅“提議我國執行‘新四萬億’方案?！弊蛉?，全國各地人民代表、vivo商業連鎖股份有限公司公司老總王填，膽大提議，“用2年...
查看詳情 -
企業招騁“曬”福利，“六險四金”引進人才
2021-05-25
企業招騁“曬”福利“六險四金”引進人才在薪水福利中，商業保險和個人公積金通常被應聘者所注重，“五險一金”早就被別人熟識，但在日前舉行的湖北“二零一二年新年大中型人才招聘會”上，有企業搞出“六險四金”...
查看詳情 -
怎樣應用科學研究薪酬鼓勵管理體系讓優秀人才增值？
2021-05-25
地產行業在十年的金子發展趨勢階段，展現出優秀人才加快流動性、薪酬水準跳躍性提高的活躍性氣氛，對人力資源資源優化配置工作中，尤其是薪酬管理方面明確提出了非常大磨練。薪酬不僅是支付手段和“買賣”標準砝碼...
查看詳情 -
近8成年人規定公布年終獎金額度
2021-05-25
眼底下在網上時興著一個有關“老孫發年終獎金了”的搞笑段子，搞笑段子的具體內容敘述了老孫取得一萬元年終獎金后，在與別的朋友、同行業較為金額時的不一樣反映。這一搞笑段子令人感悟到因盲目攀比年終獎金而造成...
查看詳情 -
全方位薪酬三步曲：守貨、固志、補氣血
2021-05-25
在一個動蕩不安變化多端、總體經濟下滑的時代，應用“守貨”、“固志”和“補氣血”，來落實薪酬管理方法的自始至終，也許有利于企業解決將來的挑戰?！柏洝薄爸尽薄皻狻比轿恍匠暧直环Q為“自助性薪酬”、“總體...
查看詳情
最新資訊
-
員工培訓與發展福利：提升員工技能和素質的重要途徑
2025-06-17
-
員工培訓與發展福利：塑造企業未來的基石
2025-06-17
-
員工培訓與發展福利：構筑企業人才競爭優勢
2025-06-17
-
員工培訓與發展福利：企業成長的關鍵引擎
2025-06-17
-
員工培訓與發展福利：打造高效團隊的秘密武器
2025-06-17
-
員工培訓與發展福利：企業持續進步的引擎
2025-06-17
-
鹽城社保個人交多少
2025-06-17
-
員工培訓與發展福利：塑造企業未來競爭力的關鍵
2025-06-17
-
員工培訓與發展福利：企業持續成長的驅動力
2025-06-17
-
員工培訓與發展福利：構建企業人才競爭力的重要支柱
2025-06-17
相關標簽
熱門資訊
粵公網安備 44030502007904號