伴隨著員工要求的人性化發展趨向，員工福利也擁有大量自主創新的室內空間，企業在達到了員工關聯性的要求另外，也在勤奮提高在員工人性化要求的滿意率。品類繁多、隨意選擇的“延展性福利萊單”，能不能讓企業在福利的實效性和個性化層面獲得非常好的改進和提高，還必須大家留意在福利的整體規劃與執行全過程中的一些難題。

福利是企業吸引員工的金手拷，針對企業留住人才，提高員工的滿意率有十分大的功效。自然依照英國赫茨伯格的雙因素理論，福利歸屬于健康保健因素，不可以提升員工的滿意率，只有清除工作上的不滿意率。

但因為赫茲伯格的見解自身有一定的局限(例如在調查對象的取樣上邊)，再加上中西方文化藝術的極大差別，因而，他的基礎理論在我國的適用范圍另當別論，針對我國的企業，福利在對提高員工滿意率層面或是有十分大的功效。

一、福利的含意

福利，是企業達到員工的生活需要，除薪水、獎勵金收益以外，向員工自己以及家中給予的貸幣、商品以及他服務項目的勞務報酬。與別的方式的酬勞對比，員工福利有三個主要特點：

(1) 補償性。員工福利是對員工為企業給予工作的一種基本性賠償，也是員工薪資的一種填補方式。

(2) 平等性。企業內執行了工作責任的員工，只需滿足條件都能夠公平地享有企業的各種各樣福利。

(3) 群體性。企業開辦各種各樣團體福利工作，員工團體消費或一同應用一同物件等是員工福利的行為主體方式，也是員工福利的一個關鍵特點。

二、福利的類型

福利涉及到衣、食、住、行、身心健康、確保、精神實質共享和擔負等，實際有下列方式：

1、完全免費常規體檢。公司每一年按時分配員工到技術專業體檢醫院開展全面的身體檢查并給予健康管理咨詢。讓員工立即了解自身的健康狀況。得病能夠立即預防，以防小問題釀出重大疾病。體檢醫院按常規體檢項目收費標準。花費不高，備受員工熱烈歡迎。一般的企業都能夠執行

2、商業險。即在員工的社保以外，再給員工加上商業保險如中國人壽保險、意外事故商業保險。商業險也是較為受員工熱烈歡迎的商業保險。對企業而言，商業險也可以緩解企業的風險性。

3、健身會所。公司為員工給予健身會所付錢vip會員資質，健身會所涉及到游水，瑜伽健身，滑冰，足球隊，網球等多種多樣新項目。它是項老少皆宜的福利。且能提高員工的團隊的凝聚力，提升員工素質、日常生活品性很有利。

4、為員工給予帶薪年假、病事假及其志愿者服務假等多種請假方案。 按員工服務項目期限給予一定的帶薪年休假。

5、社保(別名五險)。為員工申請辦理各類社保關聯，交納社會保險金。它是一種受法律法規維護的強制的福利。

6、公積金(別名一金)。為員工申請辦理公積金等有關辦理手續。

7、買房免息貸款。它是在公積金以外，最立即合理、最能處理員工具體必須的一種福利。許多 公司針對工作中做到一定期限的員工，給予一定金額的免息貸款。這一項針對年青員工，尤其是應屆生有十分大的誘惑力。

8、員工支援方案。員工和員工親屬，在必須的情況下，能夠享有由技術專業咨詢顧問公司給予的技術專業本人服務咨詢。咨詢項目包含： 崗位及工作中; 員工管理方法; 婚姻生活及家中; 調遷及文化藝術融入; 身心健康及心理狀態;法律法規及會計。

9、度假旅游補貼。 每一年為員工給予適度的度假旅游支助，使員工還有機會放松身心。此福利和帶薪年假緊密結合，實際效果很好。

10、各種結婚禮金。 在員工生日、兒女升學、完婚、生孕、得病住院治療、家屬去世等特殊情況下向員工促銷活動贈品或福利品。十分個性化的措施，是較為普遍的福利。

11、買車補貼(或免息貸款買車)。針對在公司工作中一定期限或一定等級的員工，給予一定金額的買車免息貸款。有的公司的還要求，員工買車以后，在公司服務項目一定的期限，所借買車款會以獎賞的方式退還給員工。

13、伙食費補貼、交通出行補貼、燃油附加費初助、防暑降溫費等。這也是較為普遍的福利工資待遇。在一線一、二線城市的企業，執行較為廣泛。