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薪水不歸還誣蔑行騙該怎么辦
2021-06-17
薪水不歸還誣蔑行騙該怎么辦提議彼此溝通交流商議處理，沒法商議搜集好有關直接證據，去勞動監察中隊舉報。老總不發工資還需要誣蔑員工偷竊，員工能夠到用人公司所在城市的工作監管部門開展舉報，還可以到用人公司...
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承包人拖欠農民工薪水該怎么辦
2021-06-17
一、承包人拖欠農民工薪水該怎么辦立即向勞動仲裁單位明確提出勞動仲裁。有幾個方面必須留意：1、務必表明，民工與承包人中間是產生勞務關系(而不是合作關系，由于承包人的借條說成欠“工程進度款”)，這一點很重...
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企業管理人員薪水隨操作工薪水節節攀升
2021-06-16
日前，山東煙臺市人力資源管理社保單位公布2012年人力資源管理銷售市場一部分崗位(技術工種)薪水具體指導價格，涉及到企業運營管理者、技術專業專業技術人員、行政部門業務員、商業工作人員和生產制造工作人員等33...
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末日前最靠譜的福利方式
2021-06-16
社保或理論的社會發展福利基本建設，是社會秩序的基本，也是最有效的基本上的社會治理。一個好的福利方式所要處理的不僅是養老服務、診療、下崗、社會福利這些事務性工作難題，它事實上緊緊圍繞基本上的人際關系的...
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延展性福利打造出滿足感
2021-06-16
延展性福利就是指員工在公司核準的福利信用額度內，從公司給予的不一樣種類和水準的福利新項目中，依據自身的要求和喜好隨意選擇，進而創建自身專享的福利組成的一種福利管理機制。延展性福利二十世紀八十年代造成...
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薪酬設計方案必須考慮到的20個難題
2021-06-16
什么叫薪酬設計方案？公司要想設計方案一個極致的薪酬方案設計又必須考慮到什么難題呢？今日138就給諸位產生薪酬設計方案必須考慮到的20點，還記得個人收藏哦！！1、企業的薪資架構能夠有什么是工資單中表明?標準...
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新春新春佳節加班加點十天最少能領1210元加班工資
2021-06-16
國務院昨天下達2013年一部分放假安排的通告，2020年七個國家法定假日共放假了29天。離如今近期的便是新春和春節長假，一共十天暑假。假如你新春和新春佳節都加班加點，你了解最少可領是多少的加班工資嗎?依照要求...
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老員工和新員工工資一分錢不低 有效嗎？
2021-06-16
在招工難的前提條件下，一些公司為了更好地可以招騁到優秀人才，甘愿花巨資邀約，而這批花巨資招騁來的新手工資比一些老員工還高，因此這些在公司呆了2年之上的老員工心理狀態就難受了，逐漸造成老員工工作中積極...
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秘薪制改革創新2020年企業務必明確工資管理制度
2021-06-16
“現階段有一些公司推行‘秘薪制’，公司給員工要多少錢便是要多少錢，員工不清楚具體勞動所得薪水?！睂τ诒本┮徊糠止緯r興的“秘薪制”，北京社會保障部門的有關責任人日前確立表明，依照《勞動合同法》要求，...
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2013年初入職場人的內心穩公司漲薪需慎重
2021-06-16
據中國人力資源管理服務提供商boss直聘日前公布的《2013離職與調薪調研報告》稱，2012年員工總體流通性略降，員工流失率均值為16.7%，同期相比2011年降低了7.7%。2013年預估薪酬上漲幅度為8.6%，同期相比也略微降...
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員工培訓與發展福利：提升員工技能和素質的重要途徑
2025-06-17
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2025-06-17
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