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揭密！日自己不加薪的關鍵緣故
2021-06-17
因為經濟發展不斷低迷，日本深陷通貨膨脹情況。許多應屆生的月薪僅有二十萬日元(1.六萬元)上下，并且徹底沒有增漲的征兆。政治家陸續借此機會上臺，宣稱可以改進中國的經濟發展情況和聘請自然環境，雖然她們一次又...
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2012年高薪酬上漲幅度導致我國22.3%員工積極辭職
2021-06-17
匯報數據信息表明，2020年中國四個一類大城市的加工制造業均值薪酬提高從高到低先后為廣州市(10.1%)、上海市(9.8%)、北京市(9.8%)、深圳市(8.9%)，非加工制造業均值薪酬提高從高到低先后為北京市(9.5%)、上海市(9....
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[文圖]2013年三大領域漲薪最貼心
2021-06-17
針對初入職場人員而言，遭遇通脹的工作壓力越來越大，漲薪變成了很多人的理想?？墒菂s并不是每個人都有那么好的運勢，要想完成加薪的理想，除開需看企業的狀況以外，還需要考慮到領域的難題。很有可能很多人覺得不...
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國營企業老總私發員工獎勵金被判
2021-06-17
70幾歲的潘某被聘任為一家國營企業的主管，四年的時間里，他選用營銷公司商品，扣除現錢不開稅票的方法，截流本企業銷售額220多萬元存進“公款私存”內、并將在其中的105萬余元以發獎金的為名私分給本企業員工。日...
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全國各地財政局：2020年增加對高收入者的調整幅度
2021-06-17
20日揭幕的全國各地財政局工作報告上，財政部長謝旭人強調，2020年積極主動的經濟政策將在健全結構性減稅現行政策、提升開支構造、提升經濟發展品質和經濟效益等各個方面再次充分發揮。進一步確保和民生改善本次大...
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化妝師工資規章制度怎樣制訂才有效?
2021-06-17
工資管理制度對員工的流動性起著十分重要的功效，婚紗影樓應當怎樣制訂化妝師工資規章制度?才可以更強吸引出色的化妝造型師?中國各省的化妝師工資水準是不是一致?有什么區別?化妝師工資工資待遇怎么樣，收益高不高...
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您得知：薪水、薪酬、工資之別
2021-06-17
薪水、工資與薪酬？咋一聽便是同一回事兒！殊不知你所不知道的是，伴隨著當代公司管理制度的創建，公司間優秀人才爭霸戰的越來越激烈，薪水、工資和薪酬早就轉變成三個不一樣的定義。大家之前習慣把薪水和薪酬混為...
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員工孕期不僅無生育假福利還被逼小產
2021-06-17
近日，互聯網上熱傳一則“公司規定孕期員工小產”的新聞報道，造成了成千上萬網民的調侃，網民反響強烈“公司管得很多，連生小孩的事還要管”，“要用強勢體系要求，度絕岐視，不然中華文化青黃不接了”，更有網民...
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全新公司總體薪酬鼓勵實際效果調研
2021-06-17
“薪酬是考量一名員工工作能力的規范”，盡管這一叫法并不客觀性，但針對絕大部分員工，薪酬仍是最重要的考量指標值。具體拿到手的月薪或是年收入、享有的福利這一隱性收入、進行對企業績效服務承諾后所得到的鼓勵...
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堅持不懈五大標準輕輕松松打造出極致薪酬
2021-06-17
打造出一份極致的薪酬福利堅信是每一位HR都十分關心的話題討論！那麼究竟該怎么設計方案薪酬才有效呢？設計方案一份極致的薪酬福利規章制度該留意什么事宜呢？下面，就請隨138我一起來看一下堅持不懈五大標準就能...
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2025-06-17
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2025-06-17
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員工培訓與發展福利：企業持續進步的引擎
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員工培訓與發展福利：塑造企業未來競爭力的關鍵
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