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2013年穗最低工資標準規范擬調至1470元
2021-06-21
2013年，廣州掏錢關鍵在哪兒?新聞記者從廣州十屆四次全會精神獲知，為保證新型城鎮化發展趨勢系列產品文檔根深蒂固，結果實，廣州市委、市人民政府明確了在今年的15大類、100項關鍵督查新項目。在15大類關鍵督查工...
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HR必看：教你講解薪酬調查研究報告
2021-06-21
合乎銷售市場規定的薪酬福利管理體系是吸引住、鼓勵和保存杰出人才的關鍵方式。針對公司HR管理者來講，在開展薪酬方案設計和年底薪酬調節時，迫切需要有一個較客觀的、社會化的參考管理體系，來協助她們修定薪酬規...
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年終獎金“意思意思”引起“裸跳”潮
2021-06-21
2013年新年遼寧省第一場大型招聘會昨日在沈陽市舉辦。遼寧人力資源市場有關責任人詳細介紹，趕到當場的168家公司累計招騁2693個職位。除此之外，也有很多公司在網絡上開展招騁。這次人才招聘會并沒有遭受“年終獎...
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養老保險金九連增難換員工滿足感
2021-06-21
國務院辦公廳常務會決策，自2013年1月1日起，再次提升公司退休職工養老退休金水準，提升力度按2012年公司退休職工月平均養老退休金的10%明確。它是2005年至今，我國持續第9年調節企業養老金。本次調節后，預估公司...
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美國發布養老金制度制度改革 2017年4月起執行
2021-06-21
英國政府斟酌多年的養老金改革計劃方案14日對外開放發布。新的養老金制度取消了目前的養老退休金(basicstatepension)、輔助養老保險金(secondstatepension)等類型，只是合拼成一筆金額統一的政府部門養老保險金，...
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鄭州富士康的“家丑”只是縱然薪酬福利嗎？
2021-06-21
近日鄭州富士康江西省工廠工人出故障事情在互聯網上鬧得議論紛紛，造成了社會發展社會各界的關心。鄭州富士康的“家丑”難道說只是縱然薪酬福利嗎？138我從此事情特來眾多網民搜集了有關專業知識，趕快隨我一起來...
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2013年各領域薪酬與招騁調查研究報告
2021-06-21
日前，翰德人力資源管理集團公司公布了2013年各領域薪酬與招騁調查研究報告。翰德在今年的的薪酬手冊包含了制訂薪酬時必須考慮到的首要條件，對于如何使公司招聘全過程高效率利潤最大化，降低應聘者撤出數及其保證...
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中國香港國家公務員的薪酬體制幾乎沒有年終獎
2021-06-21
年終年尾，年終獎多少變成工作一族熱點話題。壟斷性國營企業的高收益讓人羨慕，手捧金飯碗的國家公務員年終獎多少，也是社會議論聚焦點?？吹皆颇侠ッ魇挟數刎斦謬夜珓諉T每一年年終獎金全是15萬元，而報導轉述...
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公司沒有年終獎 靠哪些留住人才？
2021-06-21
大家都了解并非是全部的公司都是會開設年終獎金，也并非是全部的員工都能夠取得年終獎金，因此，沒有年終獎的公司，究竟用哪種高考招生來留住你的優秀人才呢？一到年末，許多員工心理狀態都盼望能夠取得年終獎金，...
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權威性預測分析：2013年薪酬發展趨勢
2021-06-21
跨年夜以后，除開對近在咫尺的年終獎金的希望，企業人大約也逐漸默默地籌算2013年加薪的概率有多大了。漲薪，不但代表著錢夾能更鼓點兒，日常生活能更體面地一點兒，更關鍵的或是一種來源于初入職場的滿足感。再文...
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