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薪酬計算方式的根據是啥
2021-07-19
廣大群眾在勞務關系之中最立即關心的一個難題便是企業給與自身的薪酬，自然承諾的薪酬跟最后具體可以取得手上的毫無疑問會由于社保及其別的各種各樣事實上的要素有一定的區別的。可是薪酬它是勞務關系創建的關鍵所...
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手機話費怎樣立即以工資條方式費用報銷
2021-07-19
手機話費怎樣立即以工資條方式費用報銷公司為員工給予的通信工資待遇，早已推行貨幣化改革的，按月按規范派發或付款的通信補助，理應列入員工職工薪酬，不會再列入員工福利費管理方法；并未推行貨幣化改革的，公司...
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在我國法律法規對員工上班時間是怎樣要求的
2021-07-19
在我國法律法規對員工上班時間是怎樣要求的國務院關于員工上班時間的要求(1994年2月3日國務院令令第一4六號公布依據1995年3月25日《國務院關于修改〈國務院關于職工工作時間的規定〉的決定》修定)第一條為了更好地...
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雙倍工資怎么計算
2021-07-19
雙倍工資怎么計算一、有承諾的依承諾：勞務關系彼此對月薪水有承諾的，雙倍工資的測算數量應依照彼此承諾的一切正常上班時間月薪水來明確。二、無承諾的按《勞動合同法》第一8條實行：彼此對月薪水沒有承諾或承諾...
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怎樣監管公司薪水,薪酬
2021-07-19
怎樣監管公司薪水,薪酬在《企業所得稅法》下，監管公司薪水、薪酬關鍵應把握住五點：一、是在查驗前要對被查驗企業本地同業競爭或相近領域的工資待遇開展必需的調研和掌握；二、是看公司是不是創建了薪水、薪酬管...
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公司裁員后欠薪如何解決
2021-07-19
公司裁員后欠薪如何解決假如用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，員工能夠向工作行政機關勒令其付款員工的薪水和經濟補償金，并可勒令其付款賠償費，還可以向關于勞動仲裁訴訟行政機關申請勞動仲裁，假如對仲裁裁...
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公司欠薪怎樣賠付
2021-07-19
公司欠薪怎樣賠付公司欠薪應依照以下要求開展賠付：《工資支付暫行規定》第十八條要求：各個工作行政機關有權利監督用人公司工資支付的狀況。用人公司有以下損害員工合法權利個人行為的，由工作行政機關勒令其付款...
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竟業賠償金的要求是啥,薪水福利是不是包含竟業賠償金
2021-07-19
竟業賠償金的要求是啥?薪水福利包含竟業賠償金嗎?律師解答：一、竟業賠償金的要求(一)用人公司與承擔傳統用人公司商業機密責任的員工在竟業協議書中對經濟補償的規范、付款方式有承諾的，從其承諾。因用人公司緣故...
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加班工資調休法律法規是怎樣要求的
2021-07-19
加班工資調休法律法規是怎樣要求的依據法律法規，歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞，加班工資調休法律法規實際以下：《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求：有以...
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離職老總不發工資該怎么辦
2021-07-19
離職老總不發工資該怎么辦1、商議處理。2、到工作行政機關檢舉(一般是企業所在區域的勞動監察中隊)。3、還可以立即申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條 薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可...
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