雙倍工資怎么計算

一、有承諾的依承諾：勞務關系彼此對月薪水有承諾的，雙倍工資的測算數量應依照彼此承諾的一切正常上班時間月薪水來明確。

二、無承諾的按《勞動合同法》第一8條實行：彼此對月薪水沒有承諾或承諾未知的，應按《勞動合同法》第一8條要求來明確一切正常上班時間的月薪水，并以明確的薪水金額做為雙倍工資的測算數量。

勞動合同書滿期后，員工仍在用人公司工作中，用人公司超出一個月未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應按照《勞動合同法》第八十二條的要求，向員工付款雙倍工資。雙倍工資的測算數量應以相對性應的月份的勞動所得薪水為標準。

之上便是我匯總的相關內容，假如您也有有關法律咨詢服務或是別的事宜搞不懂的能夠撥通線上律師解答，刑事辯護律師的專業技能可以協助到你。