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國家公務員年終獎派發的規范是如何的
2021-07-19
國家公務員年終獎派發的規范是如何的依據在我國《公務員法》的要求，國家公務員工資規章制度落實按勞分配的標準，反映工作崗位職責、專業能力、工作實績、工作經歷等要素，維持不一樣職位、等級中間的有效薪水差別...
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竟業賠償金的要求是啥,薪水福利包含竟業賠償金嗎
2021-07-19
竟業賠償金的要求是啥?薪水福利包含竟業賠償金嗎?一、竟業賠償金的要求(一)用人公司與承擔傳統用人公司商業機密責任的員工在竟業協議書中對經濟補償的規范、付款方式有承諾的，從其承諾。因用人公司緣故不按協議書...
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薪水福利工資待遇是如何明確的
2021-07-19
薪水福利工資待遇是如何明確的薪水福利工資待遇能夠根據用人公司和員工承諾明確，還可以根據管理制度確定?！秳趧雍贤ā返谑邨l【勞動合同書的內容】勞動合同書理應具有下列條文：(一)用人公司的名字、居所和法...
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公司讓員工以稅票來換取薪水,這類作法合理合法嗎
2021-07-19
公司讓員工以稅票來換取薪水,這類作法合理合法嗎公司讓員工以稅票來換取薪水,這類作法合理合法嗎用人公司按月固定不動以稅票方法給與員工的費用報銷款，實則為避開有關相關法律法規的責任，違背了《個人所得稅法》...
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雙倍工資是貸款逾期就不可以消費者維權了沒有
2021-07-19
雙倍工資是貸款逾期就不可以消費者維權了沒有是的。1、因為司法部門實踐活動中，對認為雙倍工資存有一年的時效性，而且只有前溯十二個月，因而，認為雙倍工資理應立即，尤其是未簽署書面形式勞動合同書已超出一年...
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員工辭職時薪水應當怎樣清算
2021-07-19
員工辭職時薪水應當怎樣清算1、薪水能夠在用人公司與員工承諾的日期付款。2、不可以按月付款，能夠換算成鐘頭或是日付款。《工資支付暫行條例》第七條薪水務必在用人公司與員工承諾的日期付款。如遇節假日日或歇息...
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因加班工資離職的能否得到經濟補償金
2021-07-19
因加班工資離職的能否得到經濟補償金沒有得到充足勞務報酬離職的企業必須付款經濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l【經濟補償金的測算】經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員...
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企業發工資時能否單純性以考勤卡做為根據
2021-07-19
工資發放能否單純性以考勤卡做為根據一、工資發放不可以單純性以考勤卡做為根據依據案子由用人公司負證明責任的要求，訴訟單位或人民檢察院在案件審理工資發放層面的異議時，通常規定用人公司給予員工的考勤管理狀...
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商務接待收款嚴防銀行匯票有什么圈套
2021-07-19
商務接待收款嚴防銀行匯票有什么圈套銀行匯票是商務洽談中應用數最多的單據，業務員在收入支出票時要防備“銀行匯票圈套”，由于單據退票費會帶來公司無法填補的會計損害。現就具體業務流程中很有可能存有的“銀行...
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員工自行加班加點能夠向企業規定付款勞務報酬嗎
2021-07-19
員工自行加班加點能夠向企業規定付款勞務報酬嗎加班加點，就是指用人公司依據具體必須，分配員工在標準規定上班時間之外的工作中，即僅有用人公司依照有關法律法規分配的加班加點，才算是法律法規實際意義上的加班...
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2025-06-17
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