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這13種狀況休假也拿薪水！
2021-08-04
做為HR應當熟識這種有關的暑假相關法律法規！以防在工作上鬧笑話。因此HR們要看回來吧。一、法定假日假法定假日假，就是指在法律法規、政策法規明文規定的特殊法定假日期內，用人公司理應依規分配員工歇息，并依規...
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剛工作幾日就離職的員工，企業理應付款薪水嗎？
2021-08-04
當員工剛新員工入職幾日就積極明確提出辭職時，許多公司會以員工未宣布入崗為由，回絕付款員工薪酬。大部分狀況下，員工都能接納，由于是自身積極明確提出辭職，但也是有較確實，辭職還規定企業支付薪酬的。說白了...
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應聘者招聘面試談薪時要留意什么事宜？
2021-08-04
招聘面試時，免不了的便是對薪酬的交涉。但許多應聘者通常擔憂薪酬說得太過高被公司馬上取代，說得太低又怕招聘者感覺自身是由于沒整體實力缺少自信，或是一樣會被pass掉。因而，應聘者招聘面試談薪時要留意什么事...
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HR怎樣搞好薪酬調研？
2021-08-04
大家說白了的薪酬調研，就是指公司選用科學研究的方式，根據各種各樣方式，收集相關公司各種工作人員的薪水福利工資待遇及其付款情況的信息內容，并開展必需解決剖析的全過程。對大部分公司而言，職位的薪酬水準全...
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你了解薪水有哪些嗎？
2021-08-04
在公司薪酬管理方法實踐活動中，依據薪酬付款根據的不一樣，有薪級工資、職務工資、專業技能薪水、績效考核工資、工齡工資、薪級等薪酬組成原素。一般公司挑選一個或二個為關鍵方式，別的為輔助方式。挑選并明確工...
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2017國慶中秋雙節加班費怎么計算？
2021-08-04
2017中秋、十一國慶就需要來了，但是每到節假日日，免不了一些工薪族要加班加點，那麼國慶中秋雙節加班費應當怎么計算才會更好呢？2017國慶中秋雙節假期安排據統計，2021年的中秋佳節與國慶節放假從10月1日至10月8...
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五險一金究竟是什么？
2021-08-04
“五險一金”指的是五種社保及其一個個人公積金，“五險”包含社會養老保險、醫保、失業險、工傷險和生育險;“一金”指的是公積金。在其中社會養老保險、醫保和失業險，這三種險是由公司和本人一同交納的保險費用;...
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這八種辭職，經濟賠償金一分都不可以少
2021-08-04
員工因什么狀況辭職，公司應當付款經濟發展賠付呢？下列8種情況，經濟補償一分也不可以少：1.員工迫不得已辭職2.用人公司明確提出解除合同3.用人公司非過錯性解除合同4.用人公司依規裁人5.用人公司不續簽6.用工倒...
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欠薪拒不變企業會被接納什么懲罰
2021-08-04
欠薪拒不變企業會被接納什么懲罰扣或是無端托欠員工薪水的由工作行政機關勒令付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并能夠勒令付款賠償費?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條 薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。...
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公司漲薪規范是如何的
2021-08-04
公司漲薪規范是如何的法律法規沒有確立的要求，必須聯系實際的狀況剖析。《勞動法》第四十六條薪水分派理應遵循按勞分配標準，推行同酬。工資待遇在發展的基本上明顯提高。我國對薪水總產量推行宏觀經濟政策。第四...
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2025-06-18
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