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企業停工導致員工待工是不是應當擔負薪水續付責任
2021-08-04
企業停工導致員工待工是不是應當擔負薪水續付責任企業停工導致員工待工應當擔負薪水續付責任。1.停產期內用人公司仍應擔負薪水續付責任勞動合同法第五十一條、《工傷保險條例》第三十三條要求，員工在帶薪年假、婚...
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年終獎金到底該如何發,年終獎金有關法律問題有什么
2021-08-04
年終獎金到底該如何發,年終獎金有關法律問題有什么年終獎金到底該如何發在大部分企業里，年終獎金和薪水一樣被規定嚴苛信息保密。這是由于年終獎金涉及到的獎賞信用額度較為大，頒獎開間，又處于新老本年度更替的...
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鄭州市繳費工資數量發生什么事轉變
2021-08-04
鄭州市繳費工資數量發生什么事轉變鄭州繳納社保企業的公司職工基本社會養老保險、工傷險、失業險依照上本年度本企業職工薪酬做為繳費基數，企業職工薪酬小于本企業員工本人繳費基數之和的，以員工本人繳費基數之和...
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薪水與福利費的稅前列支范疇包含什么
2021-08-04
薪水與福利費的稅前列支范疇包含什么依據《公司企業會計準則員工薪酬》要求，“適應員工薪酬”會計分錄不但包含以往的“應付工資”“適應福利費”的內容，并且還包含工會經費、員工教育投入、社會保險金、公積金等...
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應如何計算雙倍工資的起算時間
2021-08-04
應如何計算雙倍工資的起算時間司法部門實踐活動中，大部分關于勞動仲裁仲裁委員會覺得雙倍工資理應自員工新員工入職之日滿一個月后算起。原因是：最先，在簽署勞動合同書的全過程中，用人公司有義務向員工給予工作...
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加班費申請報告怎么寫
2021-08-04
加班費申請報告怎么寫加班費申請匯報尊重的公司領導：為使十一國慶期內兩住宅小區的安全性和環境衛生獲得確保，安全性服務部及清理部一部分員工需分配在十一國慶期內加班加點，而最近安全性服務部缺編工作人員及清...
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薪水不包括什么花費
2021-08-04
薪水不包括什么花費薪水就是指用人公司根據國家相關要求和勞務關系彼此的承諾，以貸幣方式付款給員工的勞務報酬。如月薪酬、一季度獎、大半年獎、年終獎金。但根據法律法規、政策法規、規章制度的要求由用人公司擔...
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辭職薪水多長時間付清才合理合法
2021-08-04
一、辭職薪水多長時間付清合理合法一般員工在辭職的情況下，企業應當在15日內申請辦理有關的離職流程、遷移商業保險關聯，與此同時付清員工的薪水酬勞?，F行標準法律法規沒有要求辭職時薪水何時付清，可是依據各有...
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憑打卡記錄是不是能夠向企業索取加班費
2021-08-04
憑打卡記錄是不是能夠向企業索取加班費憑打卡記錄能夠向企業索取加班費。依照《勞動合同法》等相關要求，用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應...
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托欠辭職員工薪水怎么處理
2021-08-04
托欠辭職員工薪水怎么處理一、一般，企業欠薪水，有客觀因素和主觀因素，客觀因素是企業一時周轉資金艱難乃至經營不佳造成不可以準時發放工資，這類狀況要理解企業，可是也不是無節制地理解，企業要保證員工薪水為...
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員工福利與員工滿意度是企業持續發展和競爭力提升的關鍵要素
2025-06-18
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員工培訓與發展福利：提升員工技能和素質的重要途徑
2025-06-17
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員工培訓與發展福利：塑造企業未來的基石
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