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工資薪金所得開支難題有什么
2021-08-04
工資薪金所得開支難題有什么難題1：公司企業所得稅法中的工資薪金所得開支包含什么?依據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十四條要求：公司產生的有效的薪水、薪酬開支，準許扣減。前述所稱薪水、薪酬，...
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經濟補償金的月薪水是如何計算的
2021-08-04
經濟補償金的月薪水是如何計算的《勞動合同法實施條例》第二十七條勞動法第四十七條要求的經濟補償金的月薪水依照員工勞動所得工資核算，包含計時工資或是計時工資及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益。員工在工作...
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各種各樣假的工資支付難題有什么
2021-08-04
各種各樣假的工資支付難題有什么1、有關法定節假日的薪水。法定節假日就是指法律法規的放假了的節日，依照《勞動法》的要求，在元旦節、新春佳節、國際勞動節、十一國慶、法律法規、政策法規要求的別的請假節日，...
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無端托欠員工薪水不包括哪些情況
2021-08-04
無端托欠員工薪水不包括哪些情況《中華人民共和國勞動法》第九十一條一款所說“亂扣”或是“無端托欠”員工薪水，有其標準規定和特殊的含意。說白了“亂扣”是指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水(即在員工...
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用人公司分配員工值勤需不需要付款加班工資
2021-08-04
用人公司分配員工值勤需不需要付款加班工資法律法規沒有確立的要求，必須聯系實際的狀況剖析。加班加點與值勤關鍵有下列差別：1、工作職責不一樣。加班加點是工作時間的增加，其具體內容是從業與勞動合同書承諾的...
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員工薪水的派發要留意什么事宜
2021-08-04
員工薪水的派發要留意什么事宜A現錢收付款1、現錢收付款的，要當眾點清額度，并留意票上的真假。若接到偽鈔給予收走，由責任者承擔。2、現錢一經結清，應在原票據上蓋上"現錢付訖章"。多支付或少付額度...
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KTV托欠農民工應該怎么辦
2021-08-04
KTV托欠農民工應該怎么辦1、商議處理。2、到工作行政機關檢舉(一般是企業所在區域的勞動監察中隊)。企業不準時付款員工薪水的，員工能夠隨時隨地消除勞動合同書，并馬上規定企業付款員工托欠的薪水及其依照欠薪的...
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輪班制禮拜天加班加點如何計算薪水
2021-08-04
輪班制禮拜天加班加點如何計算薪水日標準工資=月標準工資÷當月計薪日日數(計薪日不包含歇息日，但包括法定節假日)鐘頭標準工資=日標準工資÷8加班加點日基數=月標準工資÷21.75當月標準工資測算：當月標準工資一...
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應付工資存有的缺點有什么
2021-08-04
應付工資存有的缺點有什么(一)謊報員工總數，虛報應付工資，遷移應付工資。具體表現為：有的企業虛報加入員工，擴張應付工資；有的企業則不刪掉調成員工名字，提升應付工資；有的企業有意不刪掉身亡員工，虛報應付...
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公司常見的績效考評有幾種
2021-08-04
公司常見的績效考評有幾種1、工作要求法，把員工的工作中與公司制訂的工作要求、勞動定額相對性照，以明確員工銷售業績。優勢取決于參考規范確立，點評結果便于做出。缺陷取決于對于管理工作工作人員的規范制訂難...
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員工福利與員工滿意度是企業持續發展和競爭力提升的關鍵要素
2025-06-18
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員工培訓與發展福利：提升員工技能和素質的重要途徑
2025-06-17
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員工培訓與發展福利：塑造企業未來的基石
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員工培訓與發展福利：企業成長的關鍵引擎
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員工培訓與發展福利：企業持續進步的引擎
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鹽城社保個人交多少
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