0755-86212290
工作日 9:00-18:00
年假國家規定2020年休多少天
2021-08-04
一、年假國家規定休多少天?婚假，是我國依據員工參加工作時間和工作繁雜焦慮不安水平每一年給與的一定期內的帶薪休假持續請假。員工總計工作中已滿一年不滿意十年的，年假5天;已滿十年不滿意20年的，年假10天;已滿...
查看詳情-
-
經濟補償是不是包括個人社保和個人公積金？
2021-08-04
一、經濟補償是不是包括個人社保和個人公積金?經濟補償的測算是以員工的應發工資做為數量，這個是包含個人社保和公積金的。依據《勞動合同法實施條例》第二十七條要求：“勞動法第四十七條要求的經濟補償的月薪水...
查看詳情 -
上海市薪酬福利規范的要求是啥？
2021-08-04
一、上海市薪酬福利規范的要求是啥?上海市最低工資標準適用上海范疇內的公司及與其說產生勞務關系的員工以及他員工。依據上海市勞動保障局下達的《關于調整本市最低工資標準的通知》要求，上海最低工資標準規范4月...
查看詳情 -
法律規定產假多少天2021年？
2021-08-04
法律規定產假多少天2018年?2018年法定產假不可低于98天。生育假，就是指在職人員女性預產期前后左右的請假工資待遇，一般從孕婦分娩前大半個月至生完孩子2個半月，晚婚晚育年齡者可前后左右至后四個月，女工生孕享...
查看詳情 -
“三期員工”的薪酬怎么計算？
2021-08-04
伴隨著二孩政策的營銷推廣，晚育假也變成了生孕獎賞假，生育假最多可以達到7個月，98天國家規定暑假30天生孕獎賞假，總共128天，一個生育假半年就過去，與此同時男士另一半也享有15天的陪產假。實際上生育假并不是...
查看詳情 -
應屆畢業生均值薪酬5074元，你拉后腿了沒有？
2021-08-04
近日，某招騁組織公布了《2017年高校畢業生就業競爭力100強》(下稱“100強匯報”)，數據信息表明，17年中國高校應屆生的均值薪酬為5074元，同期相比增漲14.1%。從薪酬遍布上看，有67.3%的應屆畢業生薪水不夠5000元...
查看詳情 -
常問的三大個人社保難題
2021-08-04
個人社保事關員工的合法權益，因此員工會常常來資詢HR一些難題，這兒我干了一下歸納，便捷諸位拷貝回應員工。社會養老保險1、未到法定退休年齡，社會養老保險交滿15年，還必須交費嗎?社會養老保險工資待遇多少與繳...
查看詳情 -
個人所得稅和個人所得稅證實的那些事
2021-08-04
每一個月最興奮的事兒便是發放工資了諸位初入職場老油子毫無疑問都習慣薪水并不是整數金額的常常精準到小數位后倆位這究竟是什么原因？實際上是扣個人所得稅啦！可是交了這么多年稅的小伙伴們絕大多數都不清楚誰必...
查看詳情 -
年末了，HR你要好年終獎金怎樣派發了沒有？
2021-08-04
最先，年終獎金的派發要反映3個導向性：第一、反映企業本年度銷售業績情況。那樣做的優勢是能夠激勵員工更關注企業的權益，平穩員工團隊，創建其員工與公司的利益共同體。第二、反映員工本年度主要工作業績。根據...
查看詳情 -
HR怎樣制訂績效考評的方法?
2021-08-04
績效考評標準執行績效考評務必要創建一套合理的績效考評管理體系。因而，堅持不懈全方位的、系統軟件的與辯證的意識，進一步把讓績效考評切實落實，應變成公司進行績效考評工作中的基準點。1.讓績效考評觀念深層次...
查看詳情
最新資訊
-
員工福利與員工滿意度是企業持續發展和競爭力提升的關鍵要素
2025-06-18
-
員工培訓與發展福利：提升員工技能和素質的重要途徑
2025-06-17
-
員工培訓與發展福利：塑造企業未來的基石
2025-06-17
-
員工培訓與發展福利：構筑企業人才競爭優勢
2025-06-17
-
員工培訓與發展福利：企業成長的關鍵引擎
2025-06-17
-
員工培訓與發展福利：打造高效團隊的秘密武器
2025-06-17
-
員工培訓與發展福利：企業持續進步的引擎
2025-06-17
-
鹽城社保個人交多少
2025-06-17
-
員工培訓與發展福利：塑造企業未來競爭力的關鍵
2025-06-17
-
員工培訓與發展福利：企業持續成長的驅動力
2025-06-17
相關標簽
熱門資訊
粵公網安備 44030502007904號