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企業福利平臺：薪酬管理已經成為HR工作中的一個重要挑戰
2022-05-18
根據一份報告，全國37個主要城市的平均招聘工資為7832元，環比增長2.7%，同比增長6.2%。其中，北京的平均工資水平仍然是第一，10531元，是唯一一個1萬元以上的城市，上海9796元排名第二，沈陽排名最后也超過6000元...
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彈性福利平臺：員工健康管理是一項企業管理行為
2022-05-18
隨著現代工作場所的速度越來越快，員工健康管理是近年來人力資源管理領域非常流行的一個詞。員工健康管理是一種企業管理行為，可以從員工的生理和心理角度跟蹤和評估員工的健康狀況，系統地維護員工的身心健康，有...
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公司福利平臺：如何引入激勵機制、考核機制?
2022-05-17
在企業內部管理中，績效考核和新設計是人力資源部使用最多的，其中設計是工資支付的重要依據，也是激勵員工的重要手段；績效考核是企業今年銷售完成、服務滿意度、執行人員效率等工資設計激勵是調動員工熱情的技術...
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有一種幸福,叫做公司發福利
2022-05-17
除了假期，還有一種幸福叫做公司福利。一般來說，員工希望他們工作的企業能像一個大家庭，與勞動力和資本相處融洽。穩定的福利保障可以體現企業細節看真情的管理理念和人文思想，增強員工的忠誠感和歸屬感，對企業...
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福利plus|今年的粽子禮盒再不買，就要沒貨啦！
2022-05-16
福利plus|今年的粽子禮盒再不買，就要沒貨啦！
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員工福利平臺：企業花錢做員工心理健康管理沒用嗎?
2022-05-16
隨著2019年底疫情的爆發，整個社會似乎都被口罩遮住了，讓人產生了各種負面情緒。作為社會的一部分，我們企業的每一位員工都承受著巨大的身心壓力。在這種環境下，企業對員工的心理健康給予了前所未有的關注，很多...
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員工福利平臺：疫情期間如何維護勞動者合法權益
2022-05-13
受疫情影響，勞動者如果不能正常工作，應如何計算工資？根據省高級人民法院和省人力資源和社會保障廳2020年發布的《關于審理涉新冠肺炎疫情勞動人事爭議案件若干問題的解答》的相關規定，用人單位應視為提供正常勞...
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企業福利平臺：心理和情緒上的關懷,是未來員工管理的重點
2022-05-13
我相信現在很多人力資源部都遇到過類似的經歷：招聘新員工并不容易。他們在加入公司幾天后直接辭職？你想問他們為什么離開？有各種各樣的理由，比如辦公設備太舊，公司廁所太臭，入職流程太繁瑣，領導對新員工關心...
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企業福利平臺：寬帶薪酬是什么？
2022-05-12
寬帶薪酬是指對多個薪酬等級和薪酬變化的范圍進行重組，從而成為相對較小的薪酬等級和相應較寬的薪酬變化范圍。寬帶工資，這個帶其實有兩個含義：一是工資水平的幅度；二是指工資幅度所包含的工作等范圍；一般來說...
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員工福利平臺：為什么企業要花錢做員工健康管理?
2022-05-12
隨著社會的不斷發展，人們的生活水平不斷提高，人們越來越重視自己的健康。企業要在這樣的社會環境中處于領先地位，做好員工健康管理勢在必行。此外，隨著近兩年疫情的爆發和防控規范化的趨勢，企業越來越重視員工...
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員工福利與員工滿意度之間存在著密切的正相關關系
2025-06-18
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