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彈性福利平臺：晉升原則有哪些?
2021-11-11
在激勵理論中，晉升既是激勵因素，也是保健因素。從醫療保健的角度來看，提升客觀、公平、透明的特點非常重要。通過多年的實踐，優秀企業仍有一些總結。這里重點討論一下。一般遵循以下原則：1.晉升崗位年限原則(e...
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為什么很少見到員工在微信朋友圈曬一下自己的企業員工福利呢?
2021-11-11
一位HR表示，公司實際上還處于創業階段，預算有限。但他們公司也不例外，仍在努力做企業員工福利，如：女神節購物卡、六一零食、端午節粽子、七夕巧克力。但是為什么很少看到員工在微信朋友圈曬員工福利呢？雖然不...
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員工福利平臺：用底薪+KPI激勵快遞小哥是合理的？
2021-11-10
基本工資是企業員工總工資的基石工資。只有在基本工資設計到位的企業中，才能吸引、激勵、培養和保留優秀人才。底薪激勵嚴格來說，底薪(basesalary)并不等同于我們通常認為的基本工資(basicsalary)的概念。底薪的...
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企業員工工會福利該怎么做？
2021-11-10
每逢節假日，員工朋友都會得到各種各樣的福利，包括米飯、面條、油、水果和蔬菜，以及購物卡券。如果作為企業員工的工會福利，這些東西是否合規？讓我們來看看企業員工工會利應該怎么做。工經會費支出是指工會依法...
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福利管理新思路，讓員工“一起更健康”
2021-11-09
隨著職場亞健康狀態的出現，員工的健康問題越來越受到重視。員工健康管理是現代人力資源管理模式，體現了企業對員工的人文關懷、尊重和重視人力資本。這種管理模式滿足了現代企業管理的需要，具有一定的現實意義。...
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金融行業在企業福利管理方面確實處于行業領頭羊
2021-11-09
根據員工福利平臺發布的福利白皮書數據，金融業已成為企業福利管理的領導者。今天我們來看看金融業企業福利實施情況。在全員福利方面，節日福利、津貼補貼、健康管理三類福利項目更為普遍；大多數金融業項目的發展...
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如何保持福利設計的平衡，創造終極員工體驗？
2021-11-08
作為全球創香領域最大的公司，奇華頓的總部位于瑞士，擁有250多年歷史，其產品主要包括食用香精以及日用香精。憑借優質的原材料、過硬的技術，以及充滿激情的員工，奇華頓為人們生活品質的提升帶來很大價值。隨著...
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優質企業彈性福利普及率達到66%
2021-11-08
眾所周知，優秀員工是企業最寶貴的財富，優質企業更容易培養優秀員工。通過員工福利平臺的高質量工作場所數字洞察報告，發現這些高質量的企業非常關注員工福利。那么優質企業和普通企業在員工福利方面有什么區別呢...
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員工福利平臺：如何評價不同崗位的薪酬價值？
2021-11-05
一個優秀的企業薪酬體系，需要保證能者多勞多得。但是，不同崗位的相對價值定義是什么，如何通過評價不同崗位的相對價值來獲得合適的薪酬，是企業在設計薪酬管理時需要考慮的問題。企業需要以績效為導向，建立適合...
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福利plus|好家伙，iPhone13有現貨啦！
2021-11-05
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員工福利與員工滿意度之間存在著密切的正相關關系
2025-06-18
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員工福利：構筑員工滿意度的基石
2025-06-18
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員工福利：塑造員工滿意度的關鍵要素
2025-06-18
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員工福利：驅動員工滿意度的隱形引擎
2025-06-18
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2025-06-18
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