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        員工福利待遇暫行規定
        
					
        
						
					
        
					
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推行計時工資的員工，其日夜奮戰薪水應如何計算？						
        
						
        
							推行計時工資的員工，其日夜奮戰薪水應如何計算？答：《工資支付暫行規定》對于此事難題作出了要求。推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，理應按照《勞動法》和《工...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
企業支付給員工的加班薪水中是否包含正常工作日的工資？						
        
						
        
							勞社部綜合計劃與薪水司主要負責人就施行《工資支付暫行規定》相關難題記者招待會（發表在1995年2月2日的《中國勞動報》第一版）時強調："但凡是因為生產運營必須，經與公會和員工商議后分配員工增加上班時間或在...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
推行綜合性計算工時工時制度和不定時工作制的公司，是不是實行《勞動法》有關日夜奮戰薪水的要求？						
        
						
        
							推行綜合性計算工時工時制度和不定時工作制的公司，是不是實行《勞動法》有關日夜奮戰薪水的要求？答：《工資支付暫行規定》里的要求，經勞動行政部門準許推行綜合性計算工時工時制度的員工，其綜合計算上班時間超...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
績效工資加班費的問題						
        
						
        
							根據勞動部《工資支付暫行規定》(勞部發【1994】489號)第十三條、《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發[1995]226號)第一條規定，加班費的基數基數“按勞動合同規定的標準”，系指勞動合同規定的勞...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
員工不愿加班加點能扣工資嗎						
        
						
        
							一、員工不愿加班加點能扣工資嗎《勞動法》明文規定：用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工溝通后，能夠延長工作時間，一般每日不能超過1鐘頭。企業未向工會組織職工商議，就需要員工加班加點，本來就違背了...
						
        
						
					
        
					
				
        
				
				
			
        
		
        
	
        


        

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