《勞動法》明文規定：用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工溝通后，能夠延長工作時間，一般每日不能超過1鐘頭。企業未向工會組織職工商議，就需要員工加班加點，本來就違背了《勞動法》要求程序。加班加點除了需要征詢公會允許外，也必須獲得員工允許，公司是不可以逼迫員工加班的。對不服從安排公司加班規定職工處罰是違法的。再講，對不加班員工扣除工資只不過是在中層大會上口頭上傳遞，企業規章制度并沒有此項具體內容。即便有這一要求，也和國家規定的相違背，并沒有法律認可。

《勞動法》第五十條規定：“不能亂扣或是無端托欠員工薪水。”《工資支付暫行規定》也明文規定：“用人公司不可亂扣員工薪水。”依據之上要求，在一般情況下，用人公司不可扣取員工薪水，不然即觸犯員工獲得勞務報酬的權力。

可是，這也不是說用人公司就不可以扣取員工薪水。依據《工資支付暫行規定》第十六條：“因員工個人緣故給公司單位導致財產損失的，用人公司可以按照員工合同約定同時要求賠償經濟損失，財產損失的賠付，可在員工自己薪水中扣。但每月扣減的那一部分不能超過員工當月的工資20%.若扣減后剩下薪水一部分小于本地月最低工資規定，則按照最低工資規定付款。”因而，員工工作失職對單位經濟損失可扣發工資，但是必須按照上述要求扣取，不可以扣取職工的所有薪水。

匯總勞社部出臺的《工資支付暫行規定》及《補充規定》的有關法律法規，以下情形為用人公司扣除的工資正規依據：

用人公司代收代繳的個稅；

用人公司代收代繳的應當由員工個人負擔的社會保險費用及個人公積金；

(法院裁判中要求代繳的贍養費、撫養費、扶養費；

依規簽署的勞動合同書中有明確規定的；

用人公司依規制訂并且經過職工監事核準的廠規、廠紀中有明確規定的；

公司職工薪酬與經濟收益相關聯，經濟收益下幅時，薪水務必下幅的；

因員工請事假等相對應減發放工資；

法律法規、法規規定能從員工薪水中扣的其它雜費。

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