勞動法加班費規定是怎樣要求的呢？下邊跟隨我一起來了解一下吧。閱讀文章完以下幾點，一定會對您有些協助的。

　　一、勞動法加班加點的要求：

　　《勞動合同法》第３１條規定：公司單位理應嚴格遵守勞動定額規范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點。

　　除此之外，《勞動法》第４１條要求：公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過１鐘頭。

　　因特別因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加運行時間每日不能超過３鐘頭，可是每月不能超過３６鐘頭。

　　《勞動法》第３８條要求：公司單位理應確保員工每月最少歇息一日。

　　對企業違反法律法規、政策法規逼迫員工廷長運行時間的，員工有權利回絕。

　　二、勞動法加班工資的要求：

　　《勞動法》第四十四條規定，　有下述情況之一的，公司單位應當以下標淮付款超過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　?。ㄒ唬┓峙鋯T工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　?。ㄈ┓梢幎ㄕ埣偃辗峙鋯T工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞　

因而，針對推行標準工時制的員工，假如在“五一”等法定節假日加班加點，加班工資理應以不低于日基數的３倍結算加班費，而在５月２日、３日加班加點理應以公假日加班加點的標淮給與二倍付款薪水。

　　日基數的計算公式為：月薪水除于一個月計薪的日數，2022年我國節假日日調節后的月計薪天數為２１．７５天。

　　以一個承諾月薪為１５００元的員工為例子，他的日加班加點數量便是１５００元除于２１．７５天即６９元；假如公司分配他在５月１日加班加點，則應結算其不低于６９元的３倍即２０７元的加班費。

　?。翟拢踩占影嗉狱c，企業最先應分配調休，不然須付款雙倍的日基數。

　　除此之外，針對通過勞保局門準許，可以在確立勞動量的條件下獨立分配工作中、休息日的“不定時工作制”職位，公司單位可以不付款加班費。

　　以上文章內容我們為大伙兒介紹了勞動法加班費規定是怎樣要求的，分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；法定節假日是百分之三百的報酬。