加班工資的相關法律法規都有哪些呢？下邊跟隨我一起來了解一下吧。閱讀文章完以下幾點，一定會對您有些協助的。

　　一、加班工資的法律法規

　　《勞動法》第四十四條要求，有下述情況之一的，公司單位應當以下標淮付款超過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　?。ㄒ唬┓峙鋯T工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　?。ǘ┬⑷辗峙鋯T工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　?。ㄈ┓梢幎ㄕ埣偃辗峙鋯T工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞　因而，針對推行標準工時制的員工，假如在“五一”等法定節假日加班加點，加班工資理應以不低于日基數的３倍結算加班費，而在５月２日、３日加班加點理應以公假日加班加點的標淮給與二倍付款薪水。

　　日基數的計算公式為：月薪除于一個月計薪的日數，2022年我國節假日日調節后的月計薪天數為２１．７５天。

　　以一個承諾月工資為１５００元的員工為例子，他的日加班加點數量便是１５００元除于２１．７５天即６９元；假如公司分配他在５月１日加班加點，則應結算其不低于６９元的３倍即２０７元的加班費。

　　５月２日加班加點，企業最先應分配調休，不然須付款雙倍的日基數。

　　除此之外，針對通過勞保局門準許，可以在確立勞動量的條件下獨立分配工作中、休息日的“不定時工作制”職位，公司單位可以不付款加班費。

　　二、加班工資是不是要記稅呢

　?。玻埃保材辏苍拢玻叭?，我國稅務質監總局稅務服務司對于“節假日日加班費是不是交納個人所得稅”的問題開展了解釋。

　　本人在我國法定節假日加班加點獲得二倍或三倍的加班費，是不是歸屬于“依照國家統一要求發放的補助、補貼”，免交個人所得稅。

　　稅務質監總局稅務服務司詳細介紹，依據在我國個人所得稅法的要求，依照國家統一要求發放的補助、補貼，就是指依照國務院規定發放的國務院津貼、工程院院士補貼、資深院士津貼及其國務院規定免納個人所得稅的其它補助、補貼。

　　“加班費不屬于國家統一要求發放的補助、補貼，應劃入工資收益依規繳稅?！倍悇辗账驹敿毥榻B。

　　以上文章內容我們為大伙兒介紹了加班工資的相關法律法規都有哪些呢，依照國家統一要求發放的補助、補貼，就是指依照國務院規定發放的國務院津貼、工程院院士補貼、資深院士津貼，及其國務院規定免納個人所得稅的其它補助、補貼。因而，加班費不屬于國家統一要求發放的補助補貼，應劃入工資收益依規繳稅。