勞動合同法我國節假日日加班費規定是什么樣的呢？下邊跟隨我一起來了解一下吧。閱讀文章完以下幾點，一定會對您有些協助的。

　　勞動合同法節假日日加班規定

　　勞動合同法第三十六條　國家實行員工每日運行時間不超過八小時、均值一周運行時間不超過四十四鐘頭的工資制度。

　　第三十七條　對推行計件工資工作中的員工，公司單位需要依據此方法第三十六條要求的工資制度有效明確其勞動定額和計件工資酬勞規范。

　　第三十八條　公司單位理應確保員工每月最少歇息一日。

　　第三十九條　公司因生產制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經工作部門準許，可以推行別的工作中和歇息方法。

　　第四十條　公司單位在以下節日期內理應依規分配員工請假：

　?。ㄒ唬┰┕潱?/p>

　?。ǘ┬麓杭压?；

　　（三）國際勞動節；

　?。ㄋ模┦粐鴳c；

　?。ㄎ澹┓煞ㄒ?、政策法規明文規定的別的請假節日。

　　第四十一條　公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時；因特別因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加運行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。

　　第四十二條　有下述情況之一的，增加運行時間不會受到此方法第四十一條要求的限定：

　?。ㄒ唬┊a生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應急解決的；

　?。ǘ┥a設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的；

　?。ㄈ┓煞ㄒ?、行政規章規定的其它情況。

　　第四十三條　公司單位不能違背公司法要求增加員工的運行時間。

　　第四十四條　有下述情況之一的，公司單位應當以下標淮付款超過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　?。ㄒ唬┓峙鋯T工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　?。ǘ┬⑷辗峙鋯T工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　?。ㄈ┓梢幎ㄕ埣偃辗峙鋯T工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　第四十五條　國家實行帶薪年休假規章制度。

　　員工持續工作中一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務院規定。

　　以上文章內容我們為大伙兒介紹了勞動合同法我國節假日日加班費規定，在法定節假日加班加點，公司單位是要依照我國的相應要求給與員工三倍的月薪的，別的假日也應當依照勞動法規定付款加班加點工作中，員工也應當學好用法律法規武器裝備保護自身的合法權利，期待以上內容對您有些協助。