0755-86212290
工作日 9:00-18:00
員工福利屬于報酬的一部分嗎
員工福利確實是報酬體系的重要組成部分。它不僅包括法定福利如社會保險、公積金等，還涵蓋各種非法定福利，如健康保險、帶薪休假、員工培訓、節日福利及員工關懷計劃等。這些福利旨在提升員工的工作滿意度、歸屬感和忠誠度，從而間接促進企業績效與長期發展。因此，員工福利不僅是物質上的補充，更是企業吸引與保留人才、構建良好企業文化的關鍵策略之一，屬于全面報酬不可或缺的一環。
相關內容
用人單位裁人屬于離職或是解雇
一、用人單位裁人屬于離職或是解雇?裁人屬于解雇，離職是積極辭職。依據要求，有下述情況之一，必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占公司員工數量百分之十以上的，用人單位提早三十日向公會或是整體員工...
企業拒不付款勞務報酬該怎么辦
一、企業拒不付款勞務報酬該怎么辦 發覺企業拒不付款勞務報酬，員工可以采用下列對策： ?。ㄒ唬┍舜丝梢韵壬套h。員工和用人單位因勞務報酬產生爭端的，可以先試一下找用人單位商議，問清晰詳細情況，省時省力...
工傷事故期內員工可以解雇嗎？
一、工傷事故期內員工可以解雇嗎?不能解雇的，員工患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的或是生病或是受傷，在規范的診療期間的，用人單位不可解除勞動關系。勞動法也要求，在本企業患職業危害或是...
企業欠薪的賠付方式是啥？
一、企業欠薪的賠付方式是啥?1、企業欠薪的賠付方式是必須加發等同于勞務報酬的25%的經濟補償，用人單位亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在規范的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發等同于薪水酬勞25%的經濟...
企業欠薪被申訴了有哪些危害？
一、企業欠薪被申訴了有哪些危害?由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金。即用人單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低...
企業欠薪員工能要貸款利息嗎
一、企業欠薪員工能要貸款利息嗎?企業欠薪，員工不可以要貸款利息，對欠薪的個人行為，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l【未依規繳納勞務報酬、經濟補償金等的法律依據】用人單位有...
企業欠薪后公司法人變更撤股該怎么辦
一、企業欠薪后公司法人變更撤股該怎么辦?企業欠薪跟公司法人變更撤股沒有關聯，企業欠薪的，公司股東并不一定擔負法律依據，對欠薪的個人行為，可以向勞動者行政部門部門舉報?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l【未依規...
企業欠薪離職要提早幾日通告？
一、企業欠薪離職要提早幾日通告？企業欠薪可以提早30天通告用人單位以后離職。企業托欠員工薪水屬于比較嚴重危害勞動者權益。勞動法律要求，員工可以因而明確提出解除勞動關系，可是不可以馬上離職離開，反而是必...
工資納稅按百分之幾十扣？
一、工資納稅按百分之幾扣？薪水個人所得稅的扣法是全月應納稅額乘于征收率再減掉速算扣除數;那樣就可以依規的得到最后的扣減額度，薪水的稅款全是由公司來開展計算，并且在發放工資前就必須代保代交社保。工資扣...
在職員工因企業欠薪該怎么辦？
一、在職員工因企業欠薪該怎么辦？在職人員欠薪有多種多樣處理方式，員工最先可以先與用人單位商議處理，在無法達成一致建議的情形下，再應用法律法規渠道來處理在職人員欠薪的問題。(1)向當地的勞動保障監察組織...
粵公網安備 44030502007904號