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最新勞動法關于員工福利的規定
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相關公司不加班加點扣費合理合法嗎
一，相關公司不加班加點扣費合理合法嗎用人公司不加班加點扣費違反規定。依據《勞動法》第四十一條要求，用人公司合理安排員工加班加點，理應與員工商議，征求員工允許。員工有權利回絕加班加點，告之用人公司相關...
企業獨立放假了需扣工資嗎？
企業獨立放假了需扣工資嗎?依據《工資支付暫行規定第十二條》，非因員工因素導致企業停產、停工在一個工資支付周期時間內的，用人公司應按勞動合同書規范的標淮付款員工薪水。超出一個工資支付周期時間的，若員工...
員工由于曠職辭職有薪水嗎
一、員工由于曠職辭職有薪水嗎曠職方式自動離職的，用人公司理應按出勤率測算薪水，但員工也應損失賠償。曠職，指無書面通知，不休假或是休假沒經準許而出勤。曠職后自動離職，具體便是不辭而別，是比較嚴重違法行...
病事假請假的法律法規
我們在患病時一定會覺得身子非常的難受，員工在得病的過程中堅持不懈工作中有可能還會繼續直接影響工作效能，有一些病還必須做手術，那麼就必須向用人公司請病假，在我國《勞動法》針對病事假作出了詳盡的要求...
我國對加班加點時間的法律法規
近期“996”這個詞發生在大家視線里，含意便是早九晚九上六天班，實際上這種是違反了勞動合同法的，不符最主要的工作時間，那麼我國對加班加點時間的法律法規有什么？怎么計算加班工資？企業加班加...
感柒新式新冠病毒后，醫療期工資待遇和病假工資怎樣付款？
依據原社會保障部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條要求，員工生病或非因工受傷醫治期內，在要求的診療期內內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費...
浙江肺炎疫情期內工資怎么發
浙江肺炎疫情期內薪水怎樣發浙江肺炎疫情期內薪水要按勞動合同法的要求開展派發。浙江肺炎疫情期內工資發放的根據浙江人力資源局社會保障部廳有關從容應對新式新冠病毒感柒新冠肺炎肺炎疫情進一步加強勞務關系工作...
南京市肺炎疫情期內工資怎么發
一、南京市肺炎疫情期內薪水怎樣發南京市肺炎疫情期內薪水要按勞動法規定和合同書的承諾開展派發。二、南京市肺炎疫情期內工資發放的根據關于做好《關于疫情防控期間支持服務企業發展的若干措施》的通告提升對用人...
雇傭關系有請求超時薪水嗎
雇傭關系有請求超時薪水嗎根據中國有關法規的要求，雇傭關系并并不是勞務關系，員工按顧主的規定從業生產加工主題活動，不適合勞動合同法的要求，要是沒有承諾的，是沒有請求超時薪水的。《最高人民法院關于審理人...
企業發放工資扣個人所得稅后這也是根據哪些法律法規？
一、企業發放工資扣個人所得稅后這也是根據哪些法律法規?依據《勞動法》第九十八條、社會保障部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、《...
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