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最新勞動法關于員工福利的規定
一、每月加班加點不可以超出多少個鐘頭?《勞動法》第41條還要求:“用人公司因為企業經營必須,經與公會和員工商議后還可以增加上班時間,一般每日不可超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的,在保證員工身心...
一、員工追討加班工資有時限嗎?加班工資的討要有時間限定,因加班工資引起的勞務糾紛能夠申請辦理衛生行政部門訴訟,訴訟是有時間限定的。依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條要求,關于勞動仲裁...
一、員工不加班加點扣費違反規定嗎?企業加班加點不出錢,不加班加點就扣費,企業的行為表現是違背勞動合同法的。一般用人公司合理安排員工加班加點,員工是有權利回絕的,加班加點是員工自行的,用人公司是不可以逼...
一、零工禮拜天加班加點會出現雙倍工資嗎有,“零工”的定義早就蕩然無存。零工是在我國方案經濟制度下,差別于固定不動工來講的一種勞派。《勞動法》實施后,全國各地全方位推行用工協議規章制度。因而,相對性于...
具體內容:4月28日,國家總理溫家寶簽定國務院令,發布《女職工勞動保護特別規定》(下稱《規定》)。依據《女職工勞動保護規定》第7條要求,孕期的女工,在工作時間內開展孕期檢查,理應算是工作時間。 張女...
無一切勞務協議欠薪該怎么辦根據中國有關法規的要求,無一切勞務協議的情形下,用人公司欠薪的,員工要消費者維權,就必須出示證實證實勞務關系的直接證據,隨后申請辦理勞動仲裁?!吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲...
鄰近過春節老總欠薪該怎么辦根據中國有關法規的要求,鄰近過春節老總托欠員工薪水的,員工還可以根據商議、申請辦理勞動仲裁、提到是民事訴訟等方法討要薪水?!吨腥A人民共和國勞動法》第七十七條 用人公司與員工...
綜合性測算施工時間能不能小于最低工資標準根據在我國勞動合同法的要求,用人公司推行綜合性測算施工時間的,付款給員工的薪水是不可以少于本地最低工資標準標準規定的,小于的按最低工資標準規范付款?!吨腥A人民...
基本工資不夠最低工資標準違反規定嗎假如員工的基本工資小于我國最低工資標準標準規定的,是不科學的,歸屬于一種無端拖欠工資的個人行為,違犯了在我國《勞動法》。員工能夠找到與勞動部門中間具有事實勞動關系的...
辭職后托欠工資怎么算賠償金員工辭職后用人公司托欠員工薪水的,員工除開能夠規定付款被欠款的薪水外,還能夠規定工資額25%的經濟補償金。社會保障部有關公布《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》的...