0755-86212290
工作日 9:00-18:00
員工福利和勞動保障
員工福利與社會保障制度是既相互區別又相互聯系的一對范疇,兩者的區別主要是:性質不同、受益范圍不同、內容不同、目標不同、調節機制不同
相關內容
對欠薪應怎樣懲罰
一、企業欠薪監督中隊怎樣懲罰依據《勞動保障監察條例》第二十六條用人公司有以下情形之一的，由社會保障行政機關各自勒令期限付款員工的薪資酬勞、員工薪水少于本地基本工資標準規定的差值或是消除勞動合同書的經...
企業欠薪如何懲罰企業
一、企業欠薪如何懲罰企業勒令用人公司結算薪水后，用人公司貸款逾期不付款的，工作監管單位能夠勒令用人公司按欠薪金額50-100%規范付款賠付?！秳趧颖Ｕ媳O察條例》第二十六條用人公司有以下情形之一的，由社會保...
故意欠薪的企業如何懲罰
一、故意欠薪的企業如何懲罰依據《勞動保障監察條例》第二十六條用人公司有以下情形之一的，由社會保障行政機關各自勒令期限付款員工的薪資酬勞、員工薪水少于本地基本工資標準規定的差值或是消除勞動合同書的經濟...
人事部門異議中能否包括薪水
一、人事部門異議中能否包括薪水勞務報酬引起的異議自然歸屬于關于勞動仲裁的范疇，能夠申請辦理勞動仲裁的。《勞動爭議調解仲裁法》第二條我國境內的用人公司與員工產生的以下關于勞動仲裁，可用此方法：(一)因確...
欠薪如何懲罰企業
一、欠薪如何懲罰企業用人公司未依照勞務合同的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地基本工資標準規定的，理應付款其差值...
企業欠薪監督中隊怎樣懲罰
一、公司欠薪怎樣懲罰依據《勞動保障監察條例》第二十六條用人公司有以下情形之一的，由社會保障行政機關各自勒令期限付款員工的薪資酬勞、員工薪水少于本地基本工資標準規定的差值或是消除勞動合同書的經濟補償金...
有意欠薪如何懲罰
一、有意欠薪如何懲罰依據《勞動保障監察條例》第二十六條用人公司有以下情形之一的，由社會保障行政機關各自勒令期限付款員工的薪資酬勞、員工薪水少于本地基本工資標準規定的差值或是消除勞動合同書的經濟補償金...
欠薪怎樣懲罰公司
一、欠薪怎樣懲罰公司用人公司欠薪，經勒令付款后依然貸款逾期不付款的，工作監管部門能夠做出按欠薪金額50-100%付款經濟賠償金的懲罰?！秳趧颖Ｕ媳O察條例》第二十六條用人公司有以下情形之一的，由社會保障行政...
企業高發薪水規定退回是關于勞動仲裁嗎
一、企業高發薪水規定退回是關于勞動仲裁嗎企業高發薪水，用人公司規定退還薪水的，歸屬于關于勞動仲裁，用人公司能夠申請辦理勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條我國境內的用人公司與員工產生...
公司欠薪怎樣懲罰
一、公司欠薪怎樣懲罰依據《勞動保障監察條例》第二十六條用人公司有以下情形之一的，由社會保障行政機關各自勒令期限付款員工的薪資酬勞、員工薪水少于本地基本工資標準規定的差值或是消除勞動合同書的經濟補償金...
粵公網安備 44030502007904號