0755-86212290
工作日 9:00-18:00
員工福利和勞動保障
員工福利與社會保障制度是既相互區別又相互聯系的一對范疇,兩者的區別主要是:性質不同、受益范圍不同、內容不同、目標不同、調節機制不同
相關內容
公司倒閉跑路員工如何討要薪水
一、公司倒閉跑路員工如何討要薪水1、向當地的衛生行政部門申請勞動仲裁。由于是企業與員工創建勞務關系，因此企業跑路后并不危害員工采用法律維權對策，因而員工仍然能夠去衛生行政部門申請勞動仲裁。而且，申請...
外派員工沒有簽合同雙倍工資規定誰給
一、外派員工沒有簽合同雙倍工資規定誰給應當向勞動派遣企業認為雙倍工資，依據《勞動合同法》第五十八條勞動派遣公司是公司法所稱用人公司，理應承擔用人公司對職工的責任。勞動派遣公司與被外派員工簽訂的勞動合...
農民工欠薪在哪里消費者維權方式？
一、農民工欠薪在哪里消費者維權方式?民工被拖欠工資的，能夠找衛生行政部門，建筑施工企業的還可以找住建單位，還可以同時到法院起訴。依據《勞動保障監察條例》的有關條文，欠薪找工作和社保局的勞動監察中隊，...
員工因欠薪辭職怎樣規定賠付
一、員工因欠薪辭職怎樣規定賠付員工因用人公司欠薪而辭職的，能夠規定勞動部門結算經濟補償金，規定付款經濟補償金時能夠商議解決，商議不成功的，員工能夠申請辦理勞動仲裁。二、有關法律法規《中華人民共和國勞...
小承包人不給職工結帳該怎么辦
一、小承包人不給職工結帳該怎么辦小承包人不給職工結帳的解決辦法以下：1、先商議先爭得商議處理。2、撥通12333、12348、12351資詢并得到消費者維權協助：社會保障監管部門的熱線電話：12333司法機關的熱線電話：...
年終獎金是不是歸屬于關于勞動仲裁的范圍
一、年終獎金是不是歸屬于關于勞動仲裁的范圍員工和用人公司因年終獎金而產生矛盾的，歸屬于關于勞動仲裁的范圍，能夠申請辦理勞動仲裁處理該異議?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條我國境內的用人公司...
欠薪不整頓如何懲罰
一、欠薪不整頓如何懲罰工作監管部門勒令用人公司整頓欠薪個人行為，用人公司貸款逾期不整頓的，能夠勒令用人公司向職工付款賠償費?！秳趧颖Ｕ媳O察條例》第二十六條用人公司有以下情形之一的，由社會保障行政機關...
關于勞動仲裁的全過程能夠 算薪水嗎
一、關于勞動仲裁的全過程能夠算薪水嗎員工和企業產生關于勞動仲裁期內，假如員工和企業的勞務關系依然續存，即員工再次在企業工作中，企業就需要依據勞動合同書的要求給員工付款對應的薪水?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審...
追償錯發放工資是不是關于勞動仲裁
一、追償錯發放工資是不是關于勞動仲裁追償錯發的薪水是歸屬于關于勞動仲裁，發生關于勞動仲裁后，被告方能夠商議解決，商議不了可申請辦理勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條我國境內的用人公...
沒簽訂合同施工工地老總欠薪該怎么辦
一、沒簽訂合同施工工地老總欠薪該怎么辦施工工地老總在沒有簽署勞務合同的情形下，托欠員工工資的，員工能夠向工作監管部門舉報，還可以申請辦理勞動仲裁討要薪水?！秳趧颖Ｕ媳O察條例》第九條一切機構或是本人對...
粵公網安備 44030502007904號