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員工福利與社會保障制度是既相互區別又相互聯系的一對范疇,兩者的區別主要是:性質不同、受益范圍不同、內容不同、目標不同、調節機制不同
企業不付款加班工資怎么處理沒有獲得加班工資的員工,要立即向社會保障監管部門舉報,自然員工還可以挑選訴訟,關于勞動仲裁由工作履行地或是用人公司所在城市的關于勞動仲裁監察委員會所管。彼此被告方各自向工作...
企業沒發加班費員工如何處理企業沒發加班費員工該怎么辦:沒有獲得加班工資的員工,要立即向社會保障監管部門舉報,自然員工還可以挑選訴訟,關于勞動仲裁由工作履行地或是用人公司所在城市的關于勞動仲裁監察委員...
一、欠薪異議的時效性為多長時間1、薪水異議有時效性限定。自勞務關系停止之日起一年。2、《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期間為一年。仲裁時效期內從被告方知曉或是應該了解其...
一、員工積極離職扣工資嗎員工積極提起離職,用人公司亂扣員工的薪水是違規的,假如是因為員工的辭職給用人公司導致一定損害的,用人公司是還可以規定員工開展一定賠付的。針對用人公司無端亂扣其薪水的個人行為,...
北京市竟業賠償規范北京市勞動和社會保障局、北京市高院有關關于勞動仲裁案子適用法律難題討論會會議記錄第三十九條要求,用人公司與員工在勞動合同書或保密協議中約好了竟業條文,但未就賠償費的計付或實際計付規...
一、勞務派遣工肺炎疫情期間有薪水嗎勞務派遣工肺炎疫情期間有薪水。勞動派遣企業安排員工理應與用人企業簽訂勞動派遣協議書,勞動派遣協議書理應承諾勞務報酬和社會保險金的金額與付款方式及其違背合同的義務等。...
一、達到哪些情況才算欠薪用人公司應該在當然月完畢的30天內清算薪水,超出30天即組成欠薪。欠薪全名是無端欠薪,即企業不屬于法律法規的情況而不按時或是全額付款員工薪水的個人行為。在我國《中華人民共和國勞動...
工作保密條款限定工作人員范疇用人公司能夠在勞動合同書或是保密協議中與員工訂立竟業條文,并承諾在消除或是停止勞動合同書后,在競業協議期內按月給與員工經濟補償金。竟業的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高...
一、公司放假一個半月不發工資是不是能夠離職并需要賠付能夠離職,但不能規定賠付。歸屬于下列員工迫不得已消除勞動合同書情況的,用人公司需付款經濟補償金,以本人原因離職的沒有經濟補償金。(1)用人公司未依照...
一、增加暑假加班加點公司怎樣派發加班工資受新冠疫情危害增加暑假的期內,員工加班加點工作中的,用人公司要按薪水200%付款勞務報酬,增加的暑假歸屬于公休日?!吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條 有下面情況之...