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員工福利和勞動保障
員工福利與社會保障制度是既相互區別又相互聯系的一對范疇,兩者的區別主要是:性質不同、受益范圍不同、內容不同、目標不同、調節機制不同
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假如老總壓扣工資該怎么辦？
一、假如老總壓扣工資該怎么辦？1.向勞動和社會保障部門(勞動監察中隊)舉報、檢舉，由勞動監察中隊勒令期限付款，貸款逾期不付款的，能夠要求加付賠償費，賠償費規范：應付賬款額度百分之五十之上百分之一百下列。...
處理農民工欠薪新辦法有什么？
一、處理農民工欠薪新辦法有什么?1、向工作稽查監督中隊舉報。社會保障監督中隊將依據社會保障監督規章對用人公司開展監督管理，并勒令其付款托欠的薪水。2、還可以向勞動仲裁單位申請勞動仲裁。根據勞動仲裁下發...
勞動所得薪水被亂扣怎樣投訴
一、勞動所得薪水被亂扣怎樣投訴?1、員工最先應當與所屬企業商議解決。但凡企業亂扣員工薪水的，亂扣員工薪水的企業應該有表明亂扣員工薪水的書面通知，而且亂扣個人行為應當有之所根據的相應的管理制度。對于這一...
由于肺炎疫情不發工資該怎么辦
肺炎疫情期間企業不發工資員工應當打本地勞動和社會保障部門的投訴電話，還可以去本地的工作監管部門開展舉報。勞動和社會保障部門的電話能夠經過撥通12333來實現查看。依據《勞動保障監察條例》第二十六條用人公...
企業拖欠工資如何投訴
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一、企業榨取員工如何消費者維權員工與公司產生勞動糾紛的，最先要向當地的衛生行政部門明確提出勞動仲裁，對仲裁結果不滿意的，能夠向法院提到起訴。其次便是，全國各地勞動和社會保障部門都配有勞動監察，電話或...
自動離職不給當月薪水合理合法嗎
自動離職不給當月薪水合理合法嗎假如由于員工的辭職給企業產生了一定的損害，企業是還可以從員工的薪水中扣減一定的數額做為賠付的，可是企業在員工自動離職不發工資不是正規的。如果是給用人公司工作中，有兩個方...
一切正常辭職欠薪違反規定嗎
一切正常辭職欠薪違反規定嗎是違規的。假如未立即付款薪水，有兩個方式能夠規定付款薪水：1、員工能夠到當地的勞動部門勞動監察舉報。2、能夠到當地的勞動部門申請勞動仲裁，規定付款薪水。假如未簽署勞動合同書，...
竟業與商業機密的關聯
竟業又被稱為競業避止，競業協議，是英美法系的一項關鍵的法律制度，指企業的員工（尤其是高級員工）在其任職期不可做兼職于市場競爭企業或混合銷售競爭業務流程，在其辭職后的特殊階段和地域內，也不可從事于市場...
競業協議有關政策法規
《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條 用人公司與員工能夠在勞動合同書中約好傳統用人公司的商業機密和與IP有關的信息保密事宜。 對具有信息保密責任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協議中與員...
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