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員工福利和勞動保障
員工福利與社會保障制度是既相互區別又相互聯系的一對范疇,兩者的區別主要是:性質不同、受益范圍不同、內容不同、目標不同、調節機制不同
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非全日制勞動力加班費該怎么計算非全日制勞動力加班費只有準時測算。依據勞動合同法的要求超過八小時以外的1.5倍(非雙休日日)，雙休日日的按2倍測算，節假日日按3倍測算。《工資支付暫行條例》第十三條用人公司在...
一般公司多長時間算欠薪
一、公司多長時間算欠薪在我國《勞動法》要求，“薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理應以月薪的方式派發，也包含理應每月付款，因而用人公司理應...
企業欠薪該怎么做
企業欠薪該怎么做企業欠薪的，員工可向社會保障行政機關舉報，還可以依規向協商機構申請辦理協商或申請辦理關于勞動仲裁訴訟，對仲裁裁決不服氣的，能夠依規向人民檢察院提起訴訟?！秳趧颖Ｕ媳O察條例》第九條要求...
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欠薪一年算違反規定嗎算違反規定?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二條我國地區的用人公司與員工產生的以下關于勞動仲裁，可用此方法：(一)因確定勞務關系產生的異議；(二)因簽訂、執行、變動、消除和停止勞動合同書產生...
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最普遍的八種以薪水做為測算數量的情況有什么一、測算加班工資的基數《勞動法》第四十四條要求，有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：(一)分配員工增加上班時...
一些企業不給簽勞動合同書辭職不發工資該怎么辦？
針對企業員工來講，勞務公司難題是難以避免的，因此如今一些新新員工入職員工都是會越來越慎重和知法，但依然會有一些員工疏忽，乃至不明白有關本人利益難題。我就企業不給簽勞動合同書辭職不發工資該怎么辦，在下...
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員工因降薪水離職是不是能得到經濟補償金企業私改工資發放規范與方法的作法，已超過勞動合同書的承諾，務必征求員工愿意。不然，理應擔負合同違約責任。用人公司有以下情況之一，驅使員工明確提出消除勞動合同書的...
員工離職了企業不發工資該怎么辦
員工離職了企業不發工資該怎么辦1、商議處理。2、到工作行政機關檢舉(一般是企業所在區域的勞動監察中隊)。企業不準時付款員工薪水的，員工能夠隨時隨地消除勞動合同書，并馬上規定企業付款員工托欠的薪水及其依照...
離職不給薪水該怎么辦
離職了企業不發工資該怎么辦1、商議處理。2、到工作行政機關檢舉(一般是企業所在區域的勞動監察中隊)。企業不準時付款員工薪水的，員工能夠隨時隨地消除勞動合同書，并馬上規定企業付款員工托欠的薪水及其依照欠薪...
自動離職也有薪水發嗎
自動離職也有薪水發嗎有薪水。但是員工自動離職，沒有提早30天書面形式明確提出辭職，用人公司也不會有《勞動合同法》第三十八條的狀況，員工歸屬于違反規定。用人公司應當全額的付款員工薪水，可是該員工給用人公...
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