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員工福利和勞動保障
員工福利與社會保障制度是既相互區別又相互聯系的一對范疇,兩者的區別主要是:性質不同、受益范圍不同、內容不同、目標不同、調節機制不同
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一、重慶市標準工資規范是如何的?各縣區(彝族自治州)人力資源局勞動保障局、北部新區勞動保障局、萬盛經開區人力資源局勞動保障局，各用人公司：依據《最低工資規定》(原社會保障部令第24號)，經我國人力資源局社...
企業一直不發工資該怎么辦
企業一直不發工資該怎么辦去社會保障行政機關檢舉，針對用人公司有亂扣或是無端托欠員工薪水酬勞個人行為的，由社會保障行政機關各自勒令期限付款員工的薪水酬勞、員工薪水小于本地最低工資標準規范的差值或是消除...
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怎樣才能打勝雙倍工資糾紛案
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被欠薪水時應該怎么辦
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常常欠薪的企業是不是非常值得再次工作中？
常常欠薪的企業是不是非常值得再次工作中?1、一個常常欠薪的企業，不值再次工作中下來的。用人公司欠薪能夠向本地勞動監察中隊舉報。2、《關于實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》第十三條 舉報理應由舉報人向社...
托欠員工薪水多長時間算違反規定
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薪水無端扣減如何消費者維權
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