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員工福利和勞動保障
員工福利與社會保障制度是既相互區別又相互聯系的一對范疇,兩者的區別主要是:性質不同、受益范圍不同、內容不同、目標不同、調節機制不同
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用人公司欠薪,員工應該怎么辦用人公司托欠員工薪水酬勞，違背了《勞動合同法》等有關相關法律法規。依據法律法規，員工有權利向社會保障行政機關舉報，由社會保障行政機關勒令用人公司期限付款員工的薪水酬勞；貸...
承諾的薪水不清楚要該怎么辦
結合實際，有很多用人公司與員工早已創建了勞務關系，但仍未簽訂勞動合同書。對勞務報酬的實際事宜，包含勞務報酬的額度、付款方式、付款時間等，只是作了口頭上承諾，或是承諾的不確立。那麼，做為員工，在承諾的...
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是什么原因讓人民法院判企業支付雙倍工資未簽署勞動合同書必須付款雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l【不簽訂書面形式勞動合同書的法律依據】用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞...
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餐館沒簽勞動合同書離職不給薪水應當如何處理？
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超出一年未簽勞動合同書雙倍工資的根據是啥
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薪水變成了借條要如何消費者維權
借條，是本人或企業在借款、欠物時寫給相關企業或本人的憑據性應用文。薪水變成了借條要如何消費者維權？下邊，為了更好地協助大伙兒更強的掌握有關法律法規，我梳理了有關的內容，期待對您有協助。薪水變成了借條...
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