0755-86212290
工作日 9:00-18:00
員工福利和勞動保障
員工福利與社會保障制度是既相互區別又相互聯系的一對范疇,兩者的區別主要是:性質不同、受益范圍不同、內容不同、目標不同、調節機制不同
相關內容
辭職薪水扣滿該怎么辦
辭職何時付清薪水？《勞動法》第五十條薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水?，F行標準法律法規沒有要求辭職時薪水何時付清?？墒且罁饔嘘P法律法規的要求用人公司應當在員工辭...
企業不給發放工資該怎么辦，怎樣追討薪水？
工作上，你是不是遇到過企業不發工資的狀況。你是根據如何的方法來維護保養自身的合法權利，向企業討要薪水的？實踐活動中，許多員工都不清楚要怎么才能要回自身的合理合法勞務報酬。究竟企業不給發放工資該怎么辦...
女工在懷孕期間能夠享有的工資待遇有什么?
一、女工在懷孕期間能夠享有的工資待遇有什么《女職工勞動保護規定》第一條為維護保養女工的合法權利，降低和處理女工在勞動者和工作中(下列通稱勞動者)因其生理特征導致的獨特艱難，維護其身心健康，以利于社會主...
領導干部不發工資該怎么辦
有些人曾資詢我那樣一個難題，領導干部不發工資該怎么辦？堅信許多員工工作中都遇到過不發工資的狀況吧，應對那樣侵害自身權益的個人行為，你是不是了解該怎樣來解決呢？如今，大家將在下面的原文中就該難題做詳盡...
辭職不發工資該怎么辦
不管員工是由于是什么原因辭職的，在申請辦理完離職流程后，用人公司就應當付清托欠員工的社保費用、薪水酬勞等?？墒怯械膯T工遇到過辭職不發工資的狀況，這時她們應該怎么辦呢？可以看律師365給你出的想法。一、...
繼承者追償過世員工的薪水有法律規定
用人公司未與員工簽署勞動合同書，員工自己能夠規定用人公司付款雙倍工資，假如員工自己身亡，他的直系親屬是不是具備認為二倍薪水的法律主體呢?下邊就跟隨一起看一下法律法規是怎樣要求的。上年7月，李某到某基本...
“三期”女職工消費者維權易入的錯誤觀念
女工因為本身生理學特點等層面緣故，歸屬于社會發展中的弱勢人群。在我國勞動者法律法規有對女性在“三期”(懷孕期間、生長期、哺乳期間)的獨特防御性要求，但并不意味著“三期”女工就無需執行法律法規的責任。下...
勞動法第87條要求是啥？
制訂勞動法是搭建與發展趨勢和睦平穩勞務關系的必須，是提升社會領域的必須，是健全在我國勞動者法律制度的必須。因而在我國政府部門于2008年制訂且施行了勞動法，并于2013年開展了一次調整。但在我國許多員工針對...
勞動法第82條內容是啥？
在我國2013年新勞動法要求，用人公司聘請職工的，務必立即與企業簽署勞動合同書，保證員工的合法權利。但仍有企業掉以輕心未予員工簽署勞動合同書。應對這類狀況，員工能夠讓用人公司掌握勞動法第82條內容，掌握不...
勞動法第47條要求是啥？
為了更好地保證員工與用人公司的合法權利，確立員工與用人公司的各類權利義務，在我國政府部門制訂并施行了新勞動法，且于2013年開展了調整。但日常生活勞動合同糾紛還是持續，這關鍵便是由于大伙兒針對勞動法還并...
粵公網安備 44030502007904號