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        工會員工福利
        
					
        
						工會員工福利是企業為員工提供的一系列非薪資性質的待遇和關懷，旨在提高員工的生活質量、增強歸屬感和凝聚力。這些福利包括但不限于節日慰問品、生日慰問、婚喪嫁娶慰問金、退休紀念品等，以及組織的集體活動和文化設施使用。這些福利的實施有助于促進員工的積極性和創造力，增強團隊凝聚力，提升企業整體競爭力。工會員工福利不僅是企業對員工的關心和尊重，更是構建和諧勞動關系的重要手段。
					
        
					
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工作離開了不發工資如何處理						
        
						
        
							一、工作離開了不發工資如何處理1、員工工作離開了，公司不發工資的，員工可以和企業商議，同時要求立即發工資；假如不予發放，員工能通過向勞動行政部門檢舉、申請勞動仲裁、向法院起訴等方法來法律維權。2、法律...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
拖欠工程款保證金退還申請書怎么寫						
        
						
        
							一、拖欠工程款保證金退還申請書怎么寫1、文章標題為“薪水保證金退還申請報告”;注明相關工資保證金的事宜，交保證金的時間也，工程項目任務完成情況等;工資保證金金額，申請辦理給予退回;申請者，標明日期。2、...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
企業要求違反規定不發工資合法嗎						
        
						
        
							一、企業要求違反規定不發工資合法嗎1、企業要求員工違反規定就不發工資，一般是不合法的。假如員工付出過正常工作，企業應向員工發工資；員工假如違反規定，給企業導致了損害，企業可以依照其依規制訂的管理制度...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
欠工資不給如何辦						
        
						
        
							一、欠工資不給如何辦1、欠工資不給，員工可向勞動行政部門舉報;可向工作履行地或用人公司所在地勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁，若對仲裁裁決不服的，應當依法向法院提出訴訟。2、法律規定：《中華人民共和國勞...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
加班加點務必征求員工同意嗎？						
        
						
        
							用人公司因生產運營層面的需求，經法定條件，增加勞動合同法上班時間的稱之為加班加點。加班加點包含正常運轉日的加一點，也包含歇息日和規定假期日的加班加點。依據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，加班加點...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
2022洪澇災害身亡由誰賠付						
        
						
        
							洪澇災害身亡由誰賠付按照中國有關相關法律規定，洪澇災害屬于不可抗拒因素，因洪澇災害導致的死亡，一般是并沒有賠償，假如買了的保險，可以依照商業保險合同的約定得到賠付，假如是員工的，能夠申請工傷認定，評...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
關于加班工資糾紛審理的多個適用法律建議						
        
						
        
							南京市市中級人民法院南京勞動爭議仲裁聯合會關于加班工資糾紛審理的多個適用法律建議寧中法[2009]213號關于做好《關于加班工資糾紛審理的若干法律適用意見》的指導意見我市各縣市區法院，各縣市區、南京市高新和...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
企業連續加班是不是違反規定						
        
						
        
							一、企業連續加班是不是違反規定用人公司假如連續加班，每月加班時間超出三十六小時的，是違反勞動法的，但發生獨特情況以外?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條　我國實行員工每日上班時間不得超過八小時、均值...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
企業連續加班是否不合法的						
        
						
        
							一、企業連續加班是不是違反規定用人公司假如連續加班，每月加班時間超出三十六小時的，是違反勞動法的，但發生獨特情況以外?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條　我國實行員工每日上班時間不得超過八小時、均值...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
12鐘頭班能去告嗎						
        
						
        
							一、12鐘頭班能去告嗎也可以進行勞動爭議仲裁。員工每日的工作時間不得超過8h，所以平時工作中12h是非法的，但人資雙商議工作中12鐘頭，而且經勞動局核準的，或出現洪澇災害等情況的，工作中12鐘頭是違法的?！吨?..
						
        
						
					
        
					
				
        
				
				
			
        
		
        
	
        


        

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