0755-86212290
工作日 9:00-18:00
工會員工福利
工會員工福利是企業為員工提供的一系列非薪資性質的待遇和關懷，旨在提高員工的生活質量、增強歸屬感和凝聚力。這些福利包括但不限于節日慰問品、生日慰問、婚喪嫁娶慰問金、退休紀念品等，以及組織的集體活動和文化設施使用。這些福利的實施有助于促進員工的積極性和創造力，增強團隊凝聚力，提升企業整體競爭力。工會員工福利不僅是企業對員工的關心和尊重，更是構建和諧勞動關系的重要手段。
相關內容
員工的薪水是不是有什么特殊規定？
問：在我國政策法規對員工在上班時間內依規參與社會實踐活動、法定節假日、加班加點、停產等情形下的工資支付有什么特殊規定？答：依據《中華人民共和國勞動法》、社會保障部《工資支付暫行規定》、國家財政部《關...
公司有權利獨立明確工資待遇
員工考核低，公司是否有支配權減少員工的工資待遇？日前，東城區法院審判了陳女士告某金融機構北京分行的關于勞動仲裁案子，擁有回答。依據《中華人民共和國勞動法》第47條的要求：“公司單位依據本部門的企...
廣東工資支付條例
《廣東省工資支付條例》已由廣東省第十屆人民代表大會常務委員會第十六次大會于2005年1月19日根據，現予發布，自2005年5月1日起實施?！ V東人民代表大會常務委員會 2005年1月19日 第一章條例 第一條...
運營十分困難的公司員工工資如何解決？
《國有企業富余職工安置規定》（中華人民共和國國務院第111號）第八條要求：“經公司職工代表大會探討允許并報公司行政部門主管機構報備，公司可以對員工推行有期限的放假了。員工放假期間，由公司發送給生...
監察委員會是不是審理薪水異議？
依據社會保障部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條要求：“在校學生運用碎片時間勤工儉學，不視作學生就業，未創建勞務關系，可以不簽訂合同。”這就說明在學校培訓的學員不具備工作法...
員工全年度月均值運行時間和薪水換算規范
依據《全國年節及紀念日放假辦法》(中華人民共和國國務院第513號)的要求，整體居民的傳統節日假日由原先的10天加設為11天。由此，員工全年度月均值規章制度工作中日數調節為21.75天，員工的日工資按此開展換算...
禮拜天加班加點當日是好幾倍薪水？
一、禮拜天加班加點當日是好幾倍薪水？公司單位依規分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調休的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水。雙休日日加班工資的計算方式：月薪水÷...
彼此可以承諾加班費嗎？
一、彼此可以承諾加班費嗎？彼此可以加班費的；承諾加班工資的協議書，如果是被告方真正想法的表明，不觸犯法律法規強制要求和公共秩序的，具備法律認可。《中華人民共和國民法典》第一百四十三條【法律行為合理的...
企業倒閉時是不是要付款薪水
公司單位依規倒閉時，是不是還需要付款員工薪水？依據社會保障部《工資支付暫行規定》：公司單位依規倒閉時，員工有權利得到其薪水。在倒閉償還中公司單位應按《中華人民共和國企業破產法》要求的償還次序，最先付...
什么叫亂扣和無端欠薪
什么叫亂扣和無端欠薪《中華人民共和國勞動法》第九十一條一款所說“亂扣”或是“無端托欠”員工薪水，有其法定標準和指定的含意。說白了“亂扣”通常是指公司單位無書面通知扣除員工勞動所得薪水（即在員工已...
粵公網安備 44030502007904號