員工福利相關法律法規

員工福利相關法律法規主要圍繞勞動者的基本權益展開。根據《中華人民共和國勞動法》，勞動者享有包括取得勞動報酬、休息休假、社會保險和福利等在內的多項權利。其中，工資應以貨幣形式按月支付，不得克扣或無故拖欠。勞動者連續工作1年以上，享有帶薪年休假。此外，企業還需為員工提供社會保險，如養老保險、醫療保險、失業保險和工傷保險等，并可根據實際情況提供住房津貼、交通費補貼、工作午餐、培訓機會及有償假期等福利。用人單位應依法建立職業培訓制度，提升員工職業技能。這些法律法規旨在保障勞動者的合法權益，促進職場和諧與可持續發展。

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