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        工會員工福利
        
					
        
						工會員工福利是企業為員工提供的一系列非薪資性質的待遇和關懷，旨在提高員工的生活質量、增強歸屬感和凝聚力。這些福利包括但不限于節日慰問品、生日慰問、婚喪嫁娶慰問金、退休紀念品等，以及組織的集體活動和文化設施使用。這些福利的實施有助于促進員工的積極性和創造力，增強團隊凝聚力，提升企業整體競爭力。工會員工福利不僅是企業對員工的關心和尊重，更是構建和諧勞動關系的重要手段。
					
        
					
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承攬合同里的酬勞歸屬于薪水嗎						
        
						
        
							一、承攬合同里的酬勞歸屬于薪水嗎在承攬合同中，定作人付款的酬勞不屬于薪水，在勞動合同書，用人公司向職工繳納的酬勞才算是薪水?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十六條　工資分配應該遵照工資制標準，推行同酬。...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
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							一、工程總承包企業未設立薪水專用賬戶的懲罰是怎樣的1、工程總承包企業未按照規定設立或是應用拖欠工程款專用賬戶的，由人社部門和有關部門行政強制執行，貸款逾期不改正的，勒令新項目停產。處以5萬元以上10萬以...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
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							一、薪水團體協議書和集體合同一樣嗎1、薪水團體協議書與集體合同不一樣。2、薪水團體協議書與團體合同規定的具體內容各有不同，差別取決于：（1）薪水團體協議書僅是對員工工資開展的承諾；（2）集體合同的范疇相...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
什么叫個稅里的國債利息						
        
						
        
							一、什么叫個稅里的國債利息1、個人所得里的國債利息，指的是本人擁有中華人民共和國財政部發布的企業債而獲得的利率。2、法律規定：《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第九條個人所得第四條第一款第二項所指...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
公司年終獎沒發怎么解決						
        
						
        
							一、公司年終獎沒發怎么解決1、用人公司沒發年終獎金屬于勞務糾紛，發生勞動糾紛時，能夠按下述方法處理：（1）員工能夠和用人公司在公平、自行、合理合法的基礎是商議年終獎發放難題;（2）假如用人公司和員工協商...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
惡意欠薪又欠薪如何懲罰						
        
						
        
							一、惡意欠薪又欠薪如何懲罰1、項目承包人惡意欠薪工程項目，又欠薪的，要單獨解決。2、惡意欠薪的，行政強制執行，違法所得，處以處罰，能夠勒令停產整頓，情節惡劣可注銷企業資質證書。3、欠薪的，由員工申請仲...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
2022依據《勞動法》要求端午節加班加點工資怎么算						
        
						
        
							一、依據《勞動法》要求端午節加班加點工資怎么算1、端午節加班費的計算方法理應是按照平常工資的三倍來進行派發。2、因而假如企業合理安排員工在中秋節當日分配員工加班加點得話，應當支付給員工不少于其日薪水30...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
有關《國務院關于職工工作時間的規定》的實施細則行政規章						
        
						
        
							（1995年3月25日勞部發〔1995〕143號）第一條依據《國務院關于職工工作時間的規定》（下稱《規定》），制定本辦法。第二條本辦法適用于中華人民共和國境內的企業的職工和個體經濟組織的員工（下列通稱員工）。第三...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
欠薪的相關法律法規是怎么樣的						
        
						
        
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