一、惡意欠薪又欠薪如何懲罰

1、項目承包人惡意欠薪工程項目，又欠薪的，要單獨解決。

2、惡意欠薪的，行政強制執行，違法所得，處以處罰，能夠勒令停產整頓，情節惡劣可注銷企業資質證書。

3、欠薪的，由員工申請仲裁討要薪水。

4、法律規定：

（1）《中華人民共和國建筑法》第六十七條施工單位將承攬的工程轉包的，或是違背此方法要求開展工程分包的，行政強制執行，違法所得，處以處罰，能夠勒令停產整頓，減少企業資質等級;情節嚴重的，注銷企業資質證書。施工單位有前款規范的違紀行為的，對因分包工程項目或是惡意欠薪的項目不符合要求的產品質量標準導致的損害，與接收分包或是工程分包的企業擔負連同承擔責任。

（2）《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國國內的公司單位與職工出現的以下勞務糾紛，可用此方法：

(一)因確認勞動關系產生的異議;

(二)因簽訂、執行、變動、消除和勞動合同解除產生的異議;

(三)因開除、解聘和離職、辭職產生的異議;

(四)因工作時長、歇息假期、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產生的異議;

(五)因勞務報酬、工傷醫療費、補償金或是賠償費等產生的異議;

(六)法律法規、法律規定要求的其它勞務糾紛。

二、普遍惡意欠薪的情況有哪些方面

假若總項目承包人并沒有遵照以上要求開展工程分包的，就能夠評定歸屬于惡意欠薪。一般來說，普遍的惡意欠薪情況包含：

1、總承包單位將基本建設工程外包給不具有相對應資質證書標準的部門的;

2、建筑工程總承包合同中沒有承諾，又沒經施工單位認同，施工單位將其負責的一部分工程建設交給其他單位進行的;

3、工程總承包企業將工程建設主體工程的工程施工工程分包給其他單位;

4、分包單位將其負責的工程建設再轉包的。

一旦發包方發覺總項目承包人存有惡意欠薪情況的，就能夠規定其承當相對應的合同違約責任，支付違約金，賠付相對應的損害。在彼此協商不成的，發包方能夠授權委托技術專業建筑工程律師到法院起訴，根據法律途徑追究責任索償。

根據以上剖析了解，根據《建筑法》的要求，項目承包人惡意欠薪工程項目和欠薪的，要各自開展解決，欠薪由員工申請仲裁討要。而對惡意欠薪個人行為，行政強制執行，違法所得，處以處罰，能夠勒令停產整頓，情節惡劣可注銷企業資質證書。必要時法律法規層面的協助，閱讀者能夠到開展資詢。