0755-86212290
工作日 9:00-18:00
中秋與春節福利及最低工資標準是企業關懷員工與保障其基本生活的重要體現。中秋福利多樣,包括月餅、禮券、實物禮品及獎金等,旨在表達企業對員工的感謝與關懷。而春節福利往往更加豐厚,進一步營造節日氛圍。 最低工資標準則依據地區經濟差異設定不同檔次,旨在確保勞動者基本生活。經濟發達地區標準較高,反之則較低。企業支付員工工資時必須不低于當地最低工資標準,且加班費需另計,不納入最低工資范疇。此舉旨在保障勞動者權益,促進社會公平。
一、勞動法規定單日工資怎么算 日工資的算法,主要由勞動者與用人單位在確定用工時,協商確定。但依照法律規定,員工的工資不得低于當地最低工資標準。除了正常工作時間工資,還應當包括加班工資、法定帶薪假日...
一、勞動法規定辭工后多久發工資 勞動者在解除或終止勞動合同時,用人單位應當在勞動者辦理工作交接離職時發放勞動報酬及應當支付的經濟補償及賠償金?! 《趧诱咴诼毱陂g的工資發放時間 第九十一條 用...
一、勞動法規定出勤工資怎么算 月計薪天數=(365-104天)÷12月=21.75天?! ∷宰畹凸べY標準日工資計算方法:日工資=月工資收入÷21.75 出勤天數乘以日工資即為出勤工...
一、勞動法規定日薪怎么算 首先,我們要明白的是最低工資標準一般不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資...
一、勞動法規定能隨便扣錢嗎 用人單位不得隨意扣除勞動者工資?! 〕梢幎梢钥鄢那樾渭皠趧诱邽橛萌藛挝辉斐蓳p失的情形外不得扣除勞動者工資?! 趧酉嚓P法規規定,企業對員工的罰款最高不得超過員工...
一、企業執行最低工資標準情況怎么寫 ?。?)計時工資; (2)計件工資(包括計件超額工資); ?。?)獎金; ?。?)津貼和補貼; ?。?)加班加點工資; ?。?)特殊情況下支付的工資?! ∑渲?,計時工...
一、勞動合同是最低工資標準 勞動合同上的基本工資最低是當地公布的最低工資標準,確定基本工資的主要條件是社會和企業的經濟水平,企業的勞動條件狀況,生產、工作崗位勞動的繁重程度等。勞動合同中沒有明確工...
一、勞動合同寫工資不低于最低工資標準 如果合同期間的實際工資低于當地最低工資標準的,用人單位就違反了《勞動合同法》。依據《勞動合同法》的規定,用人單位與勞動者約定的勞動報酬標準不得低于當地人民政府...
一、遇到不發工資的公司怎么辦 用人單位未及時向勞動者支付工資的,包括沒有及時支付勞動合同約定的工資、加班工資和其它勞動報酬,勞動者可依法單方解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償金 ,同時用人單位...
一、老板不給工資找什么部門 工資拿不到,可以到當地勞動行政主管部門勞動監察投訴,要求按時支付工資并給予相應賠償?! 秳趧臃ā返诰攀粭l:“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動...