首先，我們要明白的是最低工資標準一般不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的１１天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數

　　月計薪天數＝（１０４天）÷１２月＝２１．７５天。所以最低工資標準日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷２１．７５（用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算），其中月工資收入指的是最低標準月薪，也就是不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇的。

　　工資應在與勞動者約定的日期支付。

　　根據勞動部《工資支付暫行規定》第七條規定，　工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

　　《工資發放暫行條例》

　　第三條　本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。

　　第四條　工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

　　第五條　工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

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