工資拿不到，可以到當地勞動行政主管部門勞動監察投訴，要求按時支付工資并給予相應賠償。

　　《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金：

　?。ǎ保┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的；

　?。ǎ玻┚懿恢Ц秳趧诱哐娱L工作時間工資報酬的；

　?。ǎ常┑陀诋數刈畹凸べY標準支付勞動者工資的

　?。ǎ矗┙獬齽趧雍贤螅匆勒毡痉ㄒ幎ńo予勞動者經濟補償的。”

　　可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25％拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。

　?。薄⒁_認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

　?。?、確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協商，要求單位補發工資。

　　３、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

　?。础⑷绻锨饭べY數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

　　要不到工資可以報警，但拖欠員工工資的屬于勞動糾紛，不歸警察管。因此勞動者可以先向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。

　　《勞動爭議調解仲裁法》第四條

　　發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

　　第五條

　　發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

　　以上就是小編為大家整理的關于老板不給工資找什么部門的相關法律知識了。綜上可知，老板不給工資的話可以到當地勞動行政主管部門勞動監察投訴。如果您還有其他疑問，歡迎咨詢，我們會有專業的律師為您解答。