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員工生日福利計入工資總額組成的規定
根據相關政策，企業為員工提供的生日福利，若以現金、購物卡、實物等形式發放，且其價值可量化，則需納入員工個人工資總額中。這一規定旨在確保員工福利的透明性與稅收的公平性，避免企業通過福利形式規避薪資稅基。員工應了解，此類福利雖體現企業關懷，但同樣需計入總收入，可能影響個稅計算及社保繳納基數。因此，企業在規劃福利時需遵循法規，員工也應關注自身薪資構成，確保稅務合規。
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工資總額由下列六個部分組成： ?。ㄒ唬┯嫊r工資； （二）計件工資； ?。ㄈ┆劷?； ?。ㄋ模┙蛸N和補貼； ?。ㄎ澹┘影嗉狱c工資； ?。┨厥馇闆r下支付的工資。責任編輯：吳俊
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加班工資不夠支付怎么辦
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