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勞動法員工福利
員工福利分為法定福利和企業福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節假日、停工留薪期和
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休法定節假日扣工資嗎？
一、休法定節假日扣工資嗎?法定假日是帶薪假日，員工法定假日歇息，薪水照發。員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，用人公司理應依規付款薪水。用人公司在員工進行勞動定額或要求的工...
雙倍工資付款多長時間,能夠認為付款雙倍工資多久
《勞動合同法》第82條要求對雙倍工資作出了詳盡的要求。關鍵是在用人公司未與員工簽署書面形式勞動合同書時的要求。那麼，依據在我國法律法規的要求，一般雙倍工資付款多長時間呢？主要內容，我們一起在下文中開展...
雙倍工資從何時算
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討薪的案子能夠申請辦理先予執行嗎?什么案子能夠申請辦理先予執行
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雙倍工資是不是有時效性限定
依據在我國法律法規的要求，在一些狀況下，假如企業不與員工簽署書面形式的勞動合同書，那麼這時就需要付款員工雙倍工資?？墒菃T工認為雙倍工資是不是有時效性限定呢？有關這個問題，我梳理了相關資料，將在下文中...
勞動法加班時間怎么計算
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試用期工資是否有最低水平？
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公司能夠強制性規定加班加點么
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工資薪金所得代表什么意思，勞動合同法對于此事是怎樣要求的？
在我國《勞動法》的頒布，借以確保員工的合法利益，員工的合法權利獲得確保以后，才可以更強的維護保養社會秩序，員工最在乎的物品莫過工資薪金所得，那麼工資薪金所得代表什么意思，在我國《勞動法》對于此事是怎...
用人公司隨便減少員工薪水 違反規定嗎
?用人公司隨便減少員工薪水，違反規定嗎《勞動合同法》，是確保好員工的權益的關鍵的法律法規確保。而公司和用人公司也務必要遵循《勞動合同法》，在其中，不可以隨便減少員工薪水，便是這一部法律法規中關鍵的一...
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