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勞動法員工福利
員工福利分為法定福利和企業福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節假日、停工留薪期和
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一、公司欠薪歸屬于毀約的個人行為嗎？欠薪是歸屬于違反規定的個人行為，用人公司存有亂扣、欠薪的個人行為，提議到本地有地域管轄的勞動監察中隊體現和舉報，催討被托欠的薪水。欠薪能夠挑選根據提到勞動仲裁消費...
欠薪超出一年還能要回嗎
許多務工者在出門期內累死累活打工賺錢，投入了許多體力活，直到年末借款時或是勞務關系中斷后，無法得到應獲得的薪水工資。那麼今日就欠薪的問討論一下法律法規上邊的有關解決方案。欠薪超出一年還能要回嗎勞動者...
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一、勞動合同書加班加點時間要求的主要內容是啥?1、《勞動合同法》第31條要求：用人公司理應嚴格遵守勞動定額規范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。2、《勞動法》第41條要求：用人公司因為生產運營必須，經與...
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法定節假日的加班工資1比1違反規定嗎?
一、法定節假日的加班工資1比1違反規定嗎?加班工資的1比1，就是指日常薪水與加班費之之比100%：100%。如某員工的日薪水為80元，那麼每鐘頭薪水為十元，加班加點一個小時只發十元的加班費。發加班工資按1比1是違反...
休法定節假日扣工資嗎？
一、休法定節假日扣工資嗎?法定假日是帶薪假日，員工法定假日歇息，薪水照發。員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，用人公司理應依規付款薪水。用人公司在員工進行勞動定額或要求的工...
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