一、勞動合同書加班加點時間要求的主要內容是啥?

1、《勞動合同法》第31條要求：用人公司理應嚴格遵守勞動定額規范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。

2、《勞動法》第41條要求：用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不可超出1小時。

3、因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出48小時。

4、《勞動法》第38條要求：用人公司理應確保員工每星期最少歇息一日。對企業違背法律法規、政策法規逼迫員工增加上班時間的，員工有權利回絕。

二、加班加點賠償

用人公司依規分配員工在規范上班時間之外工作中的，理應依照以下規范付款日夜奮戰薪水;

1、在日規范上班時間之外增加上班時間的，應依照不少于鐘頭基數的150%付款加班費;

2、在歇息日工作中的，理應分配其同樣時間的調休，不可以分配調休的，依照不少于日或是鐘頭基數的200%付款加班費;

3、在法定節假日工作中的，理應依照不少于日或是鐘頭基數的300%付款加班費。

測算加班費的數量應以：按勞動合同書承諾的員工自己的標準工資明確。勞動合同書沒有承諾，按集體合同承諾的加班加點基數明確;勞動合同書、集體合同均未承諾的，按員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。

經準許推行不按時工時制度的員工，用人公司可以不付款加班費。加班工資=一切正常工作中日加班工資 歇息日加班工資 法律規定歇息日加班工資=月基數/21.75*150%*一切正常工作中日的加班加點時間 月基數/21.75*200%*歇息日的加班加點時間 月基數/21.75*300%*法律規定歇息日的加班加點時間。

在中國勞動法中對于加班加點時間有明文規定，全部企業企業都應嚴格執行，不一逼迫或是變向擠壓員工加班加點，如特殊情況必須加班加點可與員工協商一致后加班加點，并必須付款一定的賠償花費。一切違背法律法規強制規定員工加班加點的，員工能夠回絕乃至舉報到本地衛生行政部門。

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