0755-86212290
工作日 9:00-18:00
員工福利可以勞動仲裁嗎
員工福利問題可以申請勞動仲裁。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動者與用人單位在工作時間、休息休假、社會保險、福利等方面發生的爭議，均屬于勞動仲裁的受理范圍。當員工發現公司未發放應得的福利時，可以先與公司溝通，如協商無果，員工有權選擇提起仲裁申請，將糾紛提交給勞動仲裁委員會進行調解。若仲裁仍無法解決問題，員工還可考慮提前訴訟。在整個過程中，員工需準備充分證據，并遵守法律程序。
相關內容
會計不給發工資找什么部門投訴
一、會計不給發工資找什么部門投訴 １、向用人單位所在地的勞動局投訴?！ 。?、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴?！ 趧诱咴谕锨饭べY的維權中需注意以下事項： ?。?、要確認和單位之間的勞動關系的事實，...
建筑公司拖欠工資找誰
一、拖欠工資不給報警有用嗎 報警沒用。拖欠工資屬于勞動糾紛不屬于警察管?？梢噪娫捦对V到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。還可依...
單位拖欠工資可以仲裁嗎
一、單位拖欠工資可以仲裁嗎 當用人單位拖欠工資的時候，申請拖欠工資勞動仲裁是十分重要的。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的前置程序。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以向勞動爭議...
單位以事故沒結束拖欠工資能仲裁嗎
一、單位以事故沒結束拖欠工資能仲裁嗎 不管是因為什么原因拖欠的員工工資，都是可以通過仲裁的方式解決的?！ 趧诱呖梢韵蛴泄茌牂嗟闹俨梦瘑T會就工資糾紛申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效...
離職單位拖欠工資如何仲裁
一、離職單位拖欠工資如何仲裁 離職后單位拖欠工資的，職工可以申請勞動仲裁?！ 「鶕梢幎?，單位應該在雙方解除勞動關系時結清工資，如果單位在職工辦理離職后仍未結清工資的，則屬于違法行為，職工可以申...
員工被拖欠工資申請仲裁時要提交什么材料
一、員工被拖欠工資申請仲裁時要提交什么材料 (1)工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊； (2)用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄； (3)用人單位向勞動者發放的&ld...
低于最低工資標準能仲裁嗎
一、低于最低工資標準能仲裁嗎 由于公司發放的工資低于當地最低保障工資，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付...
最低工資達不到標準如何寫仲裁書
一、最低工資達不到標準如何寫仲裁書 申請人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業、住址。（申請人如為單位，應寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務、單位地址） 被申請人：姓名、性別、...
單位拖欠員工工資多久可以仲裁
一、單位拖欠員工工資多久可以仲裁 拖欠員工工資，超過了約定的工資支付時間，勞動者就可以去申請勞動仲裁處理的?！ 《⒐就锨穯T工工資怎么辦 在用人單位拖欠工資的情況下，員工可以先和用人單位協商，...
拖欠工資仲裁需要準備什么材料
一、拖欠工資仲裁需要準備什么材料 (1)工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊 (2)用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄 (3)用人單位向勞動者發放的“工作證&rdq...
粵公網安備 44030502007904號